abollar wrote:
現在大陸高薪，福利好，工作又好找
怎麼回事?...(恕刪)
還是有很多沒競爭力的人拿低薪啦！不過好工作真的不少，競爭的人更多。
樓主既然是這些領先群的朋友，想必實力不差，不如去跟他們競爭，好過在這兒羨慕。
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菜花龍 wrote:
還是有很多沒競爭力...(恕刪)
昨天吃飯才跟舊同事的大陸老婆聊過上海的工資水平，
小弟才拿兩萬RMB左右，
她說對她們大多數人已經是要幹很久才能達到的薪資水平，
當然大陸人才濟濟市場又大，
也多的是每個月兩萬RMB以上的工作，
同樣對岸的薪資M型化結構比我們還明顯，
窮的省份來打工領低薪的是多數，
領高薪的是少數，
但中國人口眾多，
領高薪的勞動人口跟台灣就業人口比，
勢必看起來會造成大陸到處都是領高薪的人，
其實薪資結構走到哪裡都一樣，
都是金字塔型態越高薪的工作機會越少，
大多數的人都是在中低階的水平下在過生活，
而不是上下顛倒過來的金字塔。
所以不要打嘴砲了，
趕快認清自己，提升自己讓自己站上高薪那一端才是正道，
怨天尤人或一直往低薪去比較無助於自己的成長。
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樓主沒錯，其他人也沒錯，大家看的到的都是一部分
有人看到有收入高的，有人看到收入低的
但不能不承認的是，中國的薪資的確比台灣亮眼
在台灣，你若每年加薪1000~2000，大部分人就已經很開心了
在中國，你若每年只加給他加200~400人民幣，他就跳槽給你看
現在在上海大學生起薪4200~4500左右，有人會說跟我們22K很像
但3年後，大部分的大學生薪資會跳到6000左右，在台灣，大部分的公司會加薪5%以上嗎？比例很少
其實薪資跟制度無關，跟供需有關
中國商業發達，有16億人口，代表有16億的勞動與消費人口
因此商業發達，才會造成薪資一直上漲
而台灣面臨的是產業出走，人力供給過剩，你要漲薪資，要先考慮公司還在不在
在中國，30歲左右，年薪破台幣100萬，小case
你去看看中國BBA的車一個月賣多少台，台灣一年數量都不夠
我在這，都快租不起房子了，我的薪資在台灣可以過的很爽
在中國北上廣只能當個魯蛇
我在市區根本買不起房子
再者，用薪資來評斷根本無法反應現實，中國的稅非常重
所以公司透過許多灰色收入來補給員工，不會直接放入薪資中，所以有房貼，車貼，飯貼等
用更簡單的例子來反應，中國的成長放緩，但至少還有保8％
我們是要避免負
這怎麼比？
其實跟政府政策也有關，中國政府拚命招商，貼補公司，還有一堆風投公司投資你
許多大公司在中國都享有補貼，土地還半買半送，還有龐大的消費群眾
你在台灣，馬上被貼上官商勾結的罪名
你說公司要去哪發展，你若是老闆，你自己也清楚
商業若發達，薪資就跟著上去了
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電子大頭 wrote:
昨天吃飯才跟舊同事的大陸老婆聊過上海的工資水平，
小弟才拿兩萬RMB左右，
她說對她們大多數人已經是要幹很久才能達到的薪資水平，...(恕刪)
恩,上趟去上海MUSE pub,一張小桌子一瓶Wiskey,
外加金絲貓鋼管秀,這樣買單就五千,但還是整場人滿為患.
你的薪水去了四分之一,就我當年帶出來的工程師來說,
五年內隨便跳絕對超過一萬人民幣薪水,最快那個兩年就破萬.
超過兩萬大概六到八年,他們還不是絕頂聰明,只是用"經歷".
看行業別,看工作城市,數據很多種,看要怎麼比,
你要自我成長,那就去比北上廣高的,你要自我安慰,就比比更內地低的.
但總的來說,個人是認為上海拿高薪的機會高於台灣,只要你有能力又是他們要的.
尤其在台灣一些工作到頂就五萬台幣的工作,實際上不如趁年輕出去走走.
再說個小趣事,其實現在台灣也有不少"陸商"了,
當然,都在台灣了,他們自然也會在台灣挖人來上班.
曾有個朋友被挖了,薪水兩倍跳,試用期說好三個月.
結果一周後,總經理認為他可以了,
要他拿試用單到辦公室,一筆就簽了,
簽之前還問了,再加你一萬台幣薪水夠不夠?
這種敘薪方式,已經超越一般俗稱的外商了.
更別提台商,台商肯定先凹滿三個月,
然後簽單時你還得心懷感激,謝主隆恩啊.
還在想CP值嗎?世界上沒有所謂物超所值的產品,但高價卻也不一定就能買得到好產品.
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