自刪

clytze

17分

21樓

clytze

個人積分：17分

文章編號：60418395

去檢舉看看
有朋友說他們公司最近加班費改用全薪去算
就是有人去檢舉公司加班費用底薪去計算不合理

boffet

81分

22樓

boffet

個人積分：81分

文章編號：60418707

t94ao66 wrote:
說到加班費～消防隊...(恕刪)

每天早上八點到晚上八點~一天也才12小時~扣掉月休6天好了~整月上班時數也才288~你光說加班就320小時~有虛報唷

tttjjj888

6分

23樓

tttjjj888

個人積分：6分

文章編號：60418733

一般公司的確是以底薪算的但這都是違法的

要用全薪算違法為很爽的慣老闆

cm4430

4878分

24樓

cm4430

個人積分：4878分

文章編號：60419004

加班費、年終，通通都是用底薪去算。

你現在對加班費有疑問，年底的年終你還會再來問一次。

yayajj

77分

25樓

yayajj

個人積分：77分

文章編號：60420444

我也有看過這樣的薪資條，只不過，不管有沒有加班都27000

carloszhang

5704分

26樓

carloszhang

個人積分：5704分

文章編號：60420854

【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(4)

Q13：雇主可以用「底薪」來計算我的加班費嗎？
答：不行，加班費依法應用「平日每小時工資額」作為計算標準。

【說明】我國對於加班費的計算方式明文在《勞基法》第24條和《勞基法》第39條，這邊規定以平日的工資額來計算加班費，而「工資」原則上包含所有勞工因為工作而獲得的報酬，常見的例如績效獎金或全勤獎金，另外例如勞工因派駐外地而領取的津貼等等，這些項目雖然名為獎金或津貼，但仍然是勞工因工作而賺取的報酬，也是工資的一部分，在計算加班費時應該要一併計入。

89164131

147分

27樓

89164131

個人積分：147分

文章編號：60420995

以前公司薪水計算方式給你參考下

幹了10年的經理底薪2萬8+全勤獎金+職務津貼+業績獎金+責任津貼+伙食津貼+其他津貼+巴拉巴啦.....

全部加起來月入約6萬。

但是加班費跟年終都是用2萬8計算的，不是6萬去計算。

然後新進人員剛進來底薪2萬8+全勤獎金+業績獎金+責任津貼+伙食津貼+其他津貼+巴拉巴啦.....

全部加起來月入約4萬。

加班費跟年終也是用2萬8計算的。

年終不計算年資的，所以經理的年終不會比新人多多少，或者可能會因為新人有專業技術，然後底新開個3萬多進來公司，

在加上全勤獎金+伙食津貼+其他津貼+巴拉巴啦.....那經理的年終就有機會比這個人低。

很妙吧，台灣很多公司是這麼賊的。