凡人無忌台北 wrote:
薪水再不錯
還是可能留不住人才(恕刪)
以我當主管十幾年的經驗, 這位樓主是不是人才現在說還早
但為了多些薪水就換工作, 肯定不是人才, 只是見錢眼開
人才是要在一個專業領域有磨練有成就的, 短期致富賺錢的多不是人才
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Yesterday's home runs don't win today's games.( 昨天的全壘打贏不了今天的比賽) ─ Babe Ruth
不管你再怎麼厲害，只要沒業績就是狗熊。
不論是衝業績，增員，組織發展。過去可能是主任、經理、部長、副總，但當對公司沒有貢獻時，很有可能直接逼迫你退休或打下來當業務員，退佣、和定存比較、違反法令規範皆是司空見慣之事，這個市場就是這麼現實。當你中年時要從保險公司轉換跑道，你會發現，除了保險業務、汽車業務、直銷、房仲之外，根本沒人敢用你。
不要再給自己洗腦了，先問自己，想在這個領域待多久？你知道20年後的保險業是什麼樣子？Fintech衝擊最大的行業就是保險業，你還想在這裡發展？
快點去找可以增加你專業的工作，才是明哲保身之道。
「保險？做保險完全不需要用到專業！你只要會拉人拉業績就好。」這句出自在金融業某金控公司總座的話，我始終不曾忘記。
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