企業喊缺工青年失業率高達12%

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21樓

個人積分：0分

文章編號：60550273

老實說，現在傳產一堆號稱高薪的，都是用加班費堆出來的

以我之前待的傳產，作業員起薪不過2萬3

每天加班到8點以及假日加1~2天，平均月領3萬初頭

我這研發職的更可憐，每天被要求加班到8點後，因為是責任制所以沒錢(假日也是)

不過領少少的4萬，換算時薪好像也沒比現場高到哪去

最後離職去當科技新貧

月薪高一點，但是加班時數大減 (報了也有加班費)，還有獎金分紅可以拿

年薪最少差了3倍，5年差多少了? 那老闆還想叫我回去幹研發，當我傻了

所以，老闆在嫌年輕人想領多又嫌累的同時，你至少先去理解一下幾個會跟你搶人的行業的行情

對比超商跟賣場，工作場所乾乾淨淨，上下班算準時，薪水還比你給作業員的多，誰想待你家骯髒工廠?

別只怪年輕人想鑽服務業跟當業務囉

erc

642分

22樓

erc

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文章編號：60550304

北七社社長 wrote:
...年輕人又不是笨蛋
看到老頭子的今天
就是自己的明天....(恕刪)

正解+1

告訴你「努力就有機會」只能騙騙六七年級那些笨蛋。
燒了一、二十年的肝，才發現上頭的位置只有幾個，絕大多數變成免洗筷。

七八年級看在眼裏，只有蠢到極點才會再笨一次。

wesho

769分

23樓

wesho

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文章編號：60550586

ＮuＳＫiＮ傑 wrote:
各大企業總是喊缺人...(恕刪)

沒辦法

一堆人都會說現在大學生素質低落

領22k就不錯

不過造就現在素質低落是誰造成

政府??人民??企業

stephen yen

956分

24樓

stephen yen

個人積分：956分

文章編號：60550609

其實，錢可以解決問題

就像是平均薪資高達100萬的禮儀師，徵才都沒有找作業員這樣難

不過作業員要年薪百萬，不知道有多少工廠活得下去

基本薪資如果能調整到30K, 應該很多人會停止抱怨低薪和難找人

只是失業率仍會出現成長

香煎魚

73分

25樓

香煎魚

個人積分：73分

文章編號：60550618

公司營業就是要賺錢
毛利拉不高的情況下就只好壓成本
壓成本當然先壓薪水
不想做嫌錢少就只好失業

ＮuＳＫiＮ傑 wrote:
薪資也普普通通
如果辛苦薪水高還說的過去。
到底是哪邊出了問題?
我們以技術員來討論吧。

astral2000

569分

26樓

astral2000

個人積分：569分

文章編號：60550643

慣老闆被台灣人慣習慣了....
年輕人自己不抵制，要怎麼對付慣老闆
總結就是年輕人對自己的能力沒信心，才會被慣老闆吃死死
因為你怕沒工作，對慣老闆要求百依百順，問你薪水也說依公司規定
慣老闆再唬你個三句兩句，說現在工作不好找阿，你這樣開高於行情太多，會損失很多好機會，你不能只看薪水阿，公司的發展性，未來性都要考慮阿
一些對自己沒信心的就會被說服了

stephen yen

956分

27樓

stephen yen

個人積分：956分

文章編號：60550648

其實，錢可以解決問題

就像是平均薪資高達100萬的禮儀師，徵才都沒有找作業員這樣難

不過作業員要年薪百萬，不知道有多少工廠活得下去

基本薪資如果能調整到30K, 應該很多人會停止抱怨低薪和難找人

只是失業率仍會出現成長

saber768

5088分

28樓

saber768

個人積分：5088分

文章編號：60550861

企業缺的是低薪工跟免洗工
最好訂單做完就可以全部裁掉
都最好可以只領基本工資
缺工的問題我想會越來越嚴重
大家都知道少子高齡化
加上東協國家經濟漸轉好
他們會開始不輸出外勞
台灣的企業都是靠低薪來增加競爭力
當低薪工來源斷炊，還能撐多久
電子業面對紅色供應鏈的競爭
人才出走，企業獲利困難，賺的錢只夠請低薪人才
未來的路會更難走