各大企業總是喊缺人 高薪總是找不到人
青年失業率卻是居高不下，真矛盾
企業要的技術員總是要 新鮮的肝，要超時，耐操
薪資也普普通通
如果辛苦薪水高還說的過去。
到底是哪邊出了問題?
我們以技術員來討論吧。
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要很多單程通車一小時 跑去工業區賺兩萬? 這樣本來就會式微的
而且比社會地位 作業員 比服務業還更慘(現實服務員錢更少)
當作業員家長反對 比不念大學更大 現實如此 社會就是如此
眾版友們 四大四中 年薪2.3百是基本盤 對一堆年薪才6.70的不以為意 覺得不夠努力 比比皆是
何況技術員(作業員 台灣兩萬存20% 4千元 澳洲8萬 10%是8000 3c 車 及其他原物料是全國物價相同
經過人的人工會很貴而已 澳洲扣掉租屋 真的是不會比台灣花費多到哪去
要存錢本來就要忍 在台灣你遊山玩水一樣存不到錢 買到的東西不同而已
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對於缺工的定義 企業要做的工作 找不到台灣人-->等於缺工，並非現在這工作沒人做公司就會倒閉
大公司有的也真的在偏遠工業區-->對 薪水可能多個幾千 甚至上萬 但扣除交通.時間 選服務業好了
但你有沒有想到另外一個問題 台灣的薪水競爭力相對低廉 他有好的交通.基礎設施.工資也不高
無法吸引外資.外商來台灣設廠 GOOGLE之前有在彰化徵才 徵才25名...你有機會嗎
我也曾聽過 我公司的泰勞 他說一樣的工作 在泰國做 台灣的薪水是泰國的3倍 老闆包吃.包住
你就知道他為什麼要來台灣做一樣的工作
再多賺個幾年 回家都可以買房子了
那像台灣...把房地產為商品.炒作的標的 你幹一輩子的技術員給你月收5萬 10年也買不起 要加800萬的房子...
房價有爆發性的成長...而薪水呢..生育力呢???
如果說外勞是老闆的救命丹 不妨說 外勞在老闆的眼裡 聽話.認份.還有講甚麼就做甚麼
但台商你別忘了 越南之前的暴動 也是隱忍已久..顯視 華人老闆有多爛 整個大暴動...你忘了嗎???
