killerofjack wrote:
於本月份結束了前一...(恕刪)


鍊功的好地方~

小弟我也進入一家傳產當品保

1.完全沒人帶.自己摸~(好在之前有創廠能力)

2.SOP根本亂寫.(因為寫的人不會也不懂)

3.製程工程師不懂製程.基本上都是生產部打掉的人居然調去當製程

4.老闆專權~大至品質.出貨.小至垃圾都要管

5.經理比課長多.250人規模公司經理有10位.課長僅7位

6.重視5S卻不管制製程能力.地上髒污可停線清潔.機台參數異常卻PASS續投

我覺得等版大功練好就可以跳拉~傳產真的要多亂有多亂
killerofjack wrote:
於本月份結束了前一...(恕刪)

第一:這是你打怪練功升級的經驗,做的好就紅了
第二:會這樣亂搞的公司,表示之前也有人想要整理但整理不好,所以如果你整理好了,老闆可能會覺得已經達到聘用你的目的,之後可能就想找人取代你(功高震主)

所以改快練功升級,升級之後跟老闆談判加碼
談判破裂的話去下一間公司也可以提昇自己的價碼

我也遇過要我去建立ISO系統、但是只開28K的公司
傳產都這樣

越小的你要越萬能

如果想磨煉是好機會

想賺錢還是換別間吧!
killerofjack wrote:
於本月份結束了前一...(恕刪)

1.主管職
2.研發階段
3.制度不健全
4.產出的產品幾乎是全檢
5.人力編制又不足夠

在這種犯錯是被容許的環境中, 把握機會練功才是正確的

你居然想走..............

Wang S.C. wrote:
1.主管職2.研發...(恕刪)


年紀輕當作練功

年紀一把趕快逃生
傳產做的再高也是外人
永遠比不上親戚的親戚的姪子
東西弄好了也變成老闆的

我家人曾再某傳產做10幾年
跟著老闆出國 也管理過國外廠
核心之核心 權力大無邊

最後位子也是給無腦親戚
永遠做隻狗(已離開)

傳產設備都很貴捏
怎有人說出來開一間
而且傳產都認老字號

欸細

killerofjack wrote:
於本月份結束了前一...(恕刪)



傳產就是如此的命運
樓主當初談的薪水應該沒有預期到這麼多事吧
要你當主管卻沒給主管薪水

建議先拼一兩個月
看能不能重談薪水

如果覺得薪水太低
乾脆就重練吧
傳產要去的是外商傳產
台商除了給不出好價碼 就是像你這樣多一堆JD以外的工作
不曉得你年紀 不會還什麼練功好機會吧?
叫你的hunter加油好嗎

killerofjack wrote:
於本月份結束了前一...

報到當天,居然公佈小弟我是主管(恕刪)
恭喜啊,一報到就升官.
那些『怎麼辦』就靠你處理啦,
新官上任三把火
組你的團隊開除不適任人員....157
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