我們都是跟六年級生學的
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Magichan wrote:
你們會不會覺得現在的8...(恕刪)
剛開始都是這樣的 身為主管不應抱怨
是有第一第二第三優先
先把工作流程安排好 觀察下屬作業時的狀況隨時調整工作內容
如果可以讓他做的不覺得乏味 花點時間不保證能成材 但至少要有70~80%的戰力
我帶過60幾人 不管年紀學歷個性都可以將它們調整為效率齊頭的人員
當然我也發射了不少人 主管只有在你準備要開除這員工時才可以抱怨 因為她真的很爛
在那之前試用期2個月內 盡量個觀看待 一樣米養百樣人 一人一種性 試著了解看看
lsd193anthon wrote:
我覺得7.8年級跟我...(恕刪)
你這種人我也看多了 沒啥好講的 就好比我真的也會講8年級被動一樣
這我們沒辦法改變這是家庭教育與學校教育的綜合產物
他被動幾乎百分百是對工作內容不熟悉 才會出現不知道要幹啥的情況
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Magichan wrote:
你們會不會覺得現在的...(恕刪)
跟年紀無關，是潮流在變~
領多少錢，做多少事，天經地義~
總不能要22k，還要主動些什麼~
再怎麼主動，薪資也是變動不大~
因為你永遠都是在這行業，
由於資訊的不對稱，所以有些人並不知道那些行業，肥油很多
賺錢能力差異最大的不在於職位的差異，而是行業的類別~~
比如同樣武職的工作，修汽車就是賺到爆~~
而你選錯行業，再高的職位，收獲仍遠低付出
比如:
我國小同學
當時成績最爛，做事也很擺爛，混過黑道~
最後選了當修車黑手~學到了技術，先卡了位置
現在是班上賺最多的一個~
賺錢不賺錢跟運氣有很大的關係
若將來，修法在市區不準開車，進而減少汽車數量
那就變成我同學要喝西北風了
像牙醫自出來自己開業，也是屌打醫師
賺錢的能力跟社會經濟位置，也是呈現逆轉的情形~~
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zerokiller wrote:
跟年紀無關，是潮流...(恕刪)
總不能要22k，還要主動些什麼~
再怎麼主動，薪資也是變動不大~
因為你永遠都是在這行業，
由於資訊的不對稱，所以有些人並不知道那些行業，肥油很多
賺錢能力差異最大的不在於職位的差異，而是行業的類別~~
...(恕刪)
確實職業類別差異很大，小弟目前還在摸索階段。
還是領多少錢做多少事情，沒給錢的另外說。(富x窗簾、三x人壽)
最近聽到一個說法，在台灣要不斷的跳槽薪水才有辦法提升。
不然老闆不太可能會主動加薪，建議專業技能學成後就開始面試新工作。
待在原來的真的不會比較好，還有可能更差。(將來說不定倒閉之類的)
Here's To Change - 去發現去改變
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