反正台灣人才超多,價格太貴換掉,讓老闆不高興換掉最後一定能換個有愛因斯坦IQ,愛迪生努力精神,不計較付出,自願免費加班的好奴才這就是企業洗奴才,越換越優~ 韓國算什麼,超英趕美指日可待你今天免費加班了沒?
這是反串文啦.....但是其實經濟力強弱和最低薪資不一定有絕對關係,主要還是看你的產品到底有沒有辦法"賣"出去才是重點新加坡完全沒有最低薪資制度,市場和規費遠比韓國更開放,人家的經濟也是相當強台灣的勞工如果覺得自己的勞動條件差,那就應該充實自己改變現況,勇敢一點去創業或是直接跳槽.讓勞動條件差的公司完全找不到人才是最直接的反制方式但如果市場供需一直都是如此,那就顯示問題不是單單一句慣老闆可以解釋的了