公司人數很少(低於50人)大家敢應徵工作嗎?

you-en

0分

21樓

you-en

個人積分：0分

文章編號：61002274

各有各的優缺點

這個可能要自己去體會了

＊落雪紛飛＊ wrote:
如題，公司人數少感...(恕刪)

hx135cb750

9773分

22樓

hx135cb750

個人積分：9773分

文章編號：61002294

a7884 wrote:
跟人數無關吧^^我...三節都給得不錯.年終三個月全薪起跳.(只有2008,2009金融風暴共體時堅發1.5個月)

每季還有季獎金..連我老婆都在問我們公司有沒有缺人^^

所以.我們公司員工年資都10几年起跳,沒人要走^^

對了.公司是傳統產業.年營業額2億多..

如果要算員工產值.打趴一堆上市上櫃的^^
(恕刪)

同感
這種好公司我也待過,33%的員工是十年資歷以上的,根本捨不得走

bbholic

23分

23樓

bbholic

個人積分：23分

文章編號：61002805

老闆才是重點,跟員工人數無關
我們員工人數也不多, 不加班年薪就60起跳(南部)
公司包餐包勞健保, $$$都是實拿
所以在小公司, 就靠運氣,能不能遇到好老闆 rock

yme1029

401分

24樓

yme1029

個人積分：401分

文章編號：61004408

150人也算中小企業吧???????
我公司的"職工福利委員會"只是公司編制上的用途
實際完全不能行使

wahiko

2361分

25樓

wahiko

個人積分：2361分

文章編號：61004688

大公司也很多不按勞基法走,
員工檢舉公司, 罰個2萬, 人家的營收的零頭都不止(請看鴻X)

個人待過大公司(國際銀行,外資,算大了吧)
也待過台灣中小企業(含老闆約20人)
大公司一般比較按規定走, 但台灣的普遍現像就是有洞就鑽,能懶就懶
所很多就是看公司的風氣
風氣好的公司自然守規矩

中小企業就是老闆說了算
而且一定很多同事就是老闆的XXX
老闆小氣就什麼都不給
老闆大方會比大公司還爽

我之前待的大公司沒參加過員工旅遊
也沒領過加班費
但同學家裡開的公司每年必出國, 加班費按規定給
小公司就一定不好嗎
那未必