個性內向+不夠熱情=不被接受的?

你就說你對賺錢很有熱情 一但遇到顧客就會很有勁

對於不賺錢的 沒有共通點的 就沒有那麼熱情

如果公司要的是全方位熱情的 可能不是我

但是對開發客戶的熱情 持續能力的確是自已的強項

翻兩本性向測驗的書 瞭解自己在這些工具書上的定位

可能比容易說明你是那一種熱情。
應該說,面試不是試用觀察
就你的工作特質和績效,無法在面試時給面試主管有相同的感覺
面試時若無法展現熱誠,只用口頭說明自己的業務和個性能力
面試者也無法分辨你說的是表面,還是實質(現場感覺,和你說的業務應對有落差)
講白點就是這次的面試主管比較看個性外放的業務
你的變身能力對她來說不對盤,或者是沒相信你說的
業務的面試就像是要銷售自己啊,你沒辦法把你的優勢讓面試官買單,她覺得你不適合也是沒辦法的事。再說,畢竟是要加入面試官的團隊,她覺得你的個性不適合,團隊化學效應不好,就算她用個性為理由刷掉你也不算不合理。你也是做過業務的,試著去理解對方要的是怎樣的人才,提供合適的選項然後幫助面試官解決她的需求,這樣的想法對業務來說也很重要。
我的國外業務經驗約11年
去年中換公司
今年初再換公司

面試時,我不算外向
但我會一直講一直講,講什麼,講我怎麼開發客戶,怎麼接待客戶.
總之就是經驗分享,然後言之有物
偶爾岔題,但不出工作內容
外國主管面試也一樣,說越多他越容易了解你



重點
叫你一直講不是一直耍猴戲或態度輕蔑
外向不是一開口就是 WHAT'S UP, HEY MAN
天災人禍我們避免不了,但車輛主被動安全,我們可以有選擇的權力!!!
說真的, 聽你描述的自己, 我也覺得你不是業務這塊料
然後你提出的這些問題, 不大像是一個老業務該有的問題和心態

業務不一定要外向, 但是一定要樂觀, 積極, 勇於挑戰

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2.我的個性是~對於陌生人,不認識的人,除非知道彼此有共同點,不然我真的對人很冷漠,也不會有惡意,但就是蠻冷漠,不關我的事,跟同事也是,最好可以避開講話聊天我最高興.明知道可能沒共同點,還要一直做沒太大意義的小聊天,不是很痛苦嗎?
但在不同的環境,不同的人,我的個性又改變的幅度很大.譬如對於很熟的朋友很外向,這沒什麼.我在美國的時候會在我有興趣的場所,主動跟老外聊天,而且聊得蠻多,後來還一起活動的.
同時我的興趣,喜歡聽的歌屬於搖滾,hip hop,電音,興趣喜歡玩車(汽車),常常冒險去不該去的地方,爬過非常危險的懸崖,.這些看起來,似乎都不是內向性格的人的特質跟興趣.同時我不想當公務員,我很不喜歡循規蹈矩的感覺,我希望的是未來創業,或者到美國闖一闖
這樣到底算內向還是怎樣呢?我自己都搞不清楚了.這代表我有成為外向人的淺力嗎?我應該逼迫自己在職場跟面試上變成外向嗎?但我在那裏,真的不喜歡做這些事情,閒談啊.我把妹,我敢搭訕,我出國旅遊敢跟陌生人聊天交朋友,那是因為我喜歡,我想啊
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根據這段描述, 我想你是個"悶騷"的人, 骨子裡有外向的潛力, 但又很懶得(或是過度保護自己)去建立新關係
但你在銷售過程中, 勢必一定得表現出外向的一面(ex:主動攀談, 熱情介紹)
冷漠的人如果運氣好點, 或是有個大靠山, 或許短時間可以做到不錯的成績, 但很難做長久(除非你抱到的大腿夠粗夠有力)


你連自己都銷售不掉了, 對方怎麼能期望你能幫他們銷售產品?
你在銷售產品之前, 難道沒有先了解自己產品的優缺點?
面試之前, 難道沒有先了解自己的優勢再去說服對方?


前面已經有版友提供建議了, 你應該改變一下自己的心態, 展現自己的銷售能力(銷售自己)來面對下一個想面試的公司

Kenny53314 wrote:
火辣輕熟女直接講白了,現在她主要就是看個性


今天早上又去面試一家公司,對方又說我英文面試能力是不錯,但給人感覺沒有熱情跟特質,講話語調太平.雖然這間公司我本來就不大感興趣,整個公司業務只有四個人,又給人咄咄逼人高壓的感覺,但這樣的結果仍是令人心寒,不過so what,哀,要我對不感興趣的東西展現出很熱情,實在很難,其實大家只是討口飯吃,有多少人是真的能做到自己有興趣的事情,自己想要的環境

dinhon0629 wrote:
說真的, 聽你描述...(恕刪)



其實我也在想自己到底適不適合當業務,只知道自己喜歡往國外走,喜歡開發市場拜訪客戶,我的個性並不樂觀,所以上次有人問我是不是遇到挫折會是超級陽光正面的人,我心中差點昏倒.不過奇怪的是,我身邊待過的同事每個都比我更正面思考跟外向,過去這些時間卻通通做不到門檻離職了
人的個性成年後就很難改了,再多試試吧,如果有實力的話總會找到賞識你的人
人的個性成年後就很難改了,再多試試吧,如果有實力的話總會找到賞識你的人
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