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2.新公司(中科),基層主管,公司是前百大企業,目前公司給的Offer是月薪約NTD60K,但年薪在第二年起,包含分紅有機會到NTD$110萬,好處是離家近,騎車約20分鐘可達
第1離家近,家人一起生活,
第2雖少2萬,做2年以上機乎也可以補回來,而且你老婆收入也很高
第3是做基層主管,而且公司也是前百大,機乎不太會倒掉,我也相信你個人會努力下工作不會被裁
1跟2來說一個多2萬,一個是跟家人生活一起,個人感覺因為你們夫妻收入算滿高的,一個月差不多10幾萬,所以選第2是最好的情況,
不像其他人2個人加起來不到7萬,這種只能努力賺錢,差幾千塊都會生活有問題,
而3不考慮,因為有你老婆年薪百萬關西,
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jason277dc wrote:
工作上的幾個選擇,...(恕刪)
我的建議是選擇2的方向，但不接受月薪6萬的薪資，既然你在台北已經有月薪8萬的資歷與9年以上的相關經驗擺在那了，就不應該輕易的讓步。什麼第二年加bonus有機會拿多少都是屁，黑紙白字的才是真金白銀。如果是台灣前100大的公司，相信我，不管它在台中台南高雄都一樣，開月薪8萬給基層主管絕對不是問題。有經驗的人都知道，在同一個職級上，薪資的可談範圍其實是有20%-30%的彈性。就是看你怎麼跟公司談而已，在供需面上你佔上風時，擺強硬點的姿態，公司還是會接受的，除非你把自己非常想搬回台中的想法告訴了HR，那我只能說你把褲子都脫給人家看了...要挽回就比較難了....
不要輕易的向人資開的薪水妥協....不吵是不會有糖吃的，台灣就是太多人不願意吵...也間接慣壞了這些摳門的老闆 !
至於方案3，月薪30K RMB要看稅前還稅後，稅前的話，你實際拿到手只有24K RMB不到，還要扣掉你老婆的薪水沒了，其實風險挺高。
當然，如果你實力夠，一年後改跳陸資或外商，薪水漲到50K RMB都是有機會的...去大陸就要有跳出台商工作圈的決心，否則賺不到多少錢就算了，連眼界跟格局都開不了...
千萬記住一點: 好的老闆跟你談薪水，談福利；不好的老闆跟你談機會，談未來。
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就不一一回答,若有漏掉的,還請見諒
1.留在現職(竹科)==>部門管理約30多人,工作時間07:00~19:00 可以準時下班,有點算是只要出一張嘴REVIEW工程師的工作與專案就好,近幾年公司的EPS都維持在3~4左右,在這個職位,每年領的Bonus約3~4個月.
2.新公司(中科)==>據說課內管理約10位工程師,工作時間未知(但這公司在外的評價常常和血汗畫上等號),工作內容和製造,產出有關,HR開出的110萬年薪,我知道是隨口喊喊的,因為Bonus是和績效和營運有關,60K/月薪,我有Make offer,但還是失敗,因為正如你所說,我已經把褲子脫掉給人家看; 另外有個重點,這家公司在大陸也有廠,所以依照規劃,未來也可能輪派到大陸(2~3年)
所以這也是讓我猶豫的地方,因為既然可能被調派到大陸,那不如一開始就選3. 比較明確和穩定
3.新公司(大陸台資)==>地點在蘇州,管理人數約50人,部門內有三位課級主管,算是工程的頭頭吧,公司目標是當作處級主管的
儲備人選,若是未來能爭取到處級主管,調薪幅度約30% ; 同時有另外一位陸籍主管做競爭
簽約金 RMB$12萬(3年)
月薪3萬RMB 是稅前
住宿補助6000RMB/月
小孩小學起有教育補助,自付額約10,000RMB/年
返台假22天，特休8天，員工和眷屬一年可返台5次,機票錢公司出
公司會協助眷屬在公司內安排職缺
會想要上網徵詢各位的意見,是因為想看看是不是有更多的可能性,畢竟一個人想,能夠考量的範圍不夠廣
我和老婆已經討論了一個月,他對我很體貼,一切以我為主,但要工作的健康且快樂
如果我真的要去大陸,他也願意讓我先去闖闖,如果適應良好,一年後再接他們過去
接老婆和孩子來新竹住,也有考慮,但老婆的工作要申請轉換到新竹,是需要申請和等待機會的
大概是這樣,有想到再補充
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