lee1299 wrote:
這麼說未免太看不起...(恕刪)
不是看不起,是非常看不起,有些慘業,永遠都是小小賺大大賠,主管走路會震有風,你說肥不肥.
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jo87fish wrote:
曾經帶領公司打天下的主管，或許因公司政策被裁員，
而他們原本有的領導經驗雖然不是很厲害，但至少也能在中小企業存活吧！
只要他們薪水降到普通主管等級，也不應該淪落到變成基層的工作。
原本事業有成的主管，最後卻變成賣小吃、管理員、計程車司機，
從企業角度來看，這不是一種人力資源的浪費嗎?
(恕刪)
我自己的經驗:
(1) 離開基層太久，很多技術面的東西已經不會，或者不熟練；重新學的話，學習效率、態度都不如新鮮人。
(2) 當中高階主管的，通常都拿過globe pay，很難要他回頭拿飼料錢(做牛做馬)。
(3) 同事之間難相處，當一個新人同事動不動就話當年，然後工作能力又不如人，這種日子過不長久。
以上是我自己遭遇過的，參考參考。
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