人越老是不是薪水應該越高?


mork383 wrote:
好多回文奴性都超重的,什麼叫做老闆賞多少就是多少,價值是自己創造的好嗎,為啥你一定要有老闆啊...?

所以全部的人都當老闆???
那誰要當員工??
所以當員工就一定是笨蛋??
你好聰明的老闆啊.....
會鄙視員工的老闆公司都不會長久....
況且每個人的起跑點都不一樣....
不要隨便鄙視別人
台灣不是這樣算的
跟能力高低也不見得有關係
不過跟人際關係政商關係等有關係
你看一堆科技公司根本都虧損沒賺錢
員工沒賺錢
董監事還不是分了好幾千萬
錢領得少有時是你命不好
樓主的家人應該有50歲左右的吧

可以請他們告訴你領200K的感覺啊...

ake999 wrote:
人越老是不是薪水越高?(一般沒才能的人不算!)

譬如這樣的水準!(有才能的人)

20歲領28K

30歲領70K

40歲領100K

50歲領200K


你的假設是沒錯的,年紀越高薪水越高,

假設20歲有100個人領28k

30歲時大概只有20個領70K

40歲時大概有5個人領100K

50歲時領200K個可能只有1個人

這100個可能有一半的人終其一生都只領28K,甚至到50歲有很多人連28K都領不到,

舉個例子,你的職業是掃地,掃30年看薪水會不會增加到70K...

領高薪不是靠年紀,而是靠機運與能力.

應該不是這樣說,
人越老只能經歷會越多而以,而薪水有時是運氣運氣,有的人幹了20多年薪水才4萬多,有的不用5年就年薪百萬了,
能力 專業一定是薪水高低的考量,當然職業也有差,但有時職業也不能小看,像夜市小販,生意好時,不會輸吃人頭路的
其實~一個人的價值什麼時候變得只能以薪水衡量了?
人越老,年資越高,公司越想把你取代

ake999 wrote:
人越老是不是薪水越高?(一般沒才能的人不算!)
譬如這樣的水準!(有才能的人)
20歲領28K
30歲領70K
40歲領100K
50歲領200K


郭台銘曾經說過

不是學歷貶值,而是這份工作就只有這個價值

薪水能否隨歲月而拉高

完全是有沒有走上去更有價值的位置而已

永遠待在原地,並不會有所改變。
看過人越老 還得從頭開始

也看過人越老 就在台北車站跟橋下過日子

看過人越老越活越回去

若沒比別人強 只是年資比別人高所以薪水高
那就得祈求上天 讓公司運作順利不要虧錢
不然萬一哪天公司要縮編 這種年資多薪資多沒特別專長的人 最慘


人越老薪資越高 肯定是有其專長與專業 且不是誰都可以取而代之的
這種人才有這樣的條件 自己問自己 有何專業 若沒有 早點充實自己投資自己

年輕跟年老相比的話...相對比較高很正常,就算只是容易取代的工作,
做久了對公司貢獻就是多一點XD
雖然看過某些老職員真的過著相對輕鬆的生活了,但年輕時趕case也是常熬夜,
年老一些時做事輕鬆點不擺爛,公司養員工沒什麼不對,只是大多公司的高層會選擇自己領多多,員工沒用就砍-.-

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