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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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大家所任職的公司很注重新人教育訓練嗎?

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21樓

個人積分：0分

文章編號：69181760

完全沒有教育訓練這回事只丟一個ppt要你自己看，然後突然叫你交個報告說機台使用的原理跟原因，不會去問學長不是被罵就是不想教...教育訓練真的好重要！

19分

22樓

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文章編號：69182867

lutunhsiang wrote:
大家所任職的公司很注重新人教育訓練嗎?...(恕刪)

保險公司，特別是壽險公司，非常注重教育訓練。

不誇張的說，從新進員工開始，
一直在你任職的每一年都不斷有不同的教育訓練。

舉凡公司商品、所有工作需要運用到的技巧、知識，
全都有各式各樣的教育訓練與實操演練 ... ...

然而，又怎麼樣？
還是很多人不想要去保險公司上班。

所以，公司沒有教育訓練的時候說教育訓練很重要，
公司真有教育訓練的時候卻又不想去這公司，
說白了也不過就是拿教育訓練當雞肋。

冷酷的豆豆龍

598分

23樓

冷酷的豆豆龍

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文章編號：69183116

lutunhsiang wrote:
我看過人力銀行有些...(恕刪)

以前公司不重視
下場就是...新人只要出包
公司的損失至少都十萬起跳

然後有些老鳥也很有趣
不教就算了,還故意教錯的

後來...等我會了之後
本組幾乎都是我帶新人
還帶到有口碑,上司都稱讚

6819分

24樓

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文章編號：69186454

lutunhsiang wrote:
我看過人力銀行有些...(恕刪)

小公司要用即戰力喔!!!
而且要看職場風氣啊!!

https://ace0156.pixnet.net

1165分

25樓

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文章編號：69187858

我也不能理解不願撥時間教育訓練的公司，員工言行代表公司專業與態度，「因為來來去去懶的教了」這種理由真的讓人感覺這公司沒有責任感。

6715分

26樓

個人積分：6715分

文章編號：69189064

我們公司..每年每人的受訓費..嘿嘿..今天整個辦公室的RD又跑去上Google的課..
有一些人就是真喜歡出去受訓,受完訓回來也沒有比較多產出..我還是在辦公室裡看Google的文件就好了

給最好的工具,買最高檔的NB,每年大家好幾萬的課程教育費..產出也還好,很多也都做不久

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