davidho wrote:
對於薪資已夠低的人說,可能更吃力了....加上未必符合全部人意願...(恕刪)
不過..有些家庭主婦..應該渴望有每週上班30小時的工作..
符合多做多領..少做少領..
但大家都擔心..資方耍陰的..
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1. Amazon為什麼這麼做？
因為要用低價請到高級人才，通常有小孩後會為了家庭理由請假或者在家當全職媽媽／爸爸，如果將工作時數降低有利有小孩的高階人才來工作，而薪水部份降低但是福利不變是可以接受。
Amazon － 較低的薪水請到好的人才。
有小孩的高階人才 － 有完整福利又可以多陪家人。
請參考：
http://www.forbes.com/sites/timworstall/2016/08/28/amazons-experiment-with-a-30-hour-work-week-going-cruising-for-talent-among-women-with-children/2/#782dc2423f5c
2. 台灣可能嗎？
應該不行吧，如果勞工部同意的話，我們大家大概會被常態扣薪25%，但是還是責任制。
台灣老闆 － 合法減薪，工作時數不變，利潤增加。
台灣勞工 － 薪水變相減少，工作時數不變，生活品質下降。
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如果朝少工時，少薪資的方向前進，是否也是一個方式
打個比方︰
一間公司，請了二個員工，二個員工都工作八小時，各領了三萬元，然後，企業有需要就加班二小時，加班的費用，各一萬元，所以各領了四萬元。
另一種是︰
一間公司，請了二個員工，一個員工做五小時，領了二萬元，另一個員工，做了十小時，領了四萬元，但是某些時段是尖峰時，所以又多請了一個員工做了五小時，成本二萬元。
有沒有觀察到，企業付出的成本是一樣的，但是，卻請了三個員工。
那為什麼要朝這方面去努力，因為很簡單，工作五小時領二萬的員工，如果我還需要錢，我在去找一個一樣是五小時二萬元的工作就好了。或是，我只工作五小時，但是我希望能朝高一階段的職位去努力，那我其它時間，我去進修五小時。
這樣，企業的質，勞工的品質才會提升，如果還在那叫說這樣會讓企業做不下去，那我看這種企業也倒一倒算了。
應該要叫企業，自己去想想看，企業付出成本裡，最高的是什麼，人事至少占前三名。如果你本身沒有去好好思考如何分配人力，那我覺得這種企業也倒一倒算了。
再者對勞工來說，有時間進修，有時間休息，這樣才能讓勞工的質變高。而且以目前情況來說，你要等學校在訓練一批人出來，時間花太久了，至少可以先速成一部份人才出來。另一方面，也可以解決學校過多的問題，由企業開出清單。還有國家方向的需要，補助勞工跟補助一些相關的學校去開立這樣的課程（例如，我們明明是一個海島國家，大量的需要靠貿易，但是我們的語言人才卻少的可憐）
這部份要由政府強力主導，才能改變。如不配合的企業，給予重罰，才是解決方式。
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