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H3M279 wrote:
公務員不用拿自已多辛苦來取暖~~
基層勞工拿來跟你比的話，你會覺得在天堂囉
周周休.
結婚補助費((2個月薪俸額
生育補助費((2個月薪俸額
喪葬補助費((父母配偶死亡(5個月薪俸額)子女死亡(3個月薪俸額)
子女教育補助費((依規定標準補助
我公務員..
不求別的..一個禮拜工時..勞工多少就比照多少..
制度就是適用勞基法..勞保..如果真的可以..那我真的要謝天謝地..
請假??如果是事病假..我當了幾十年的消防員..
還真不知道是請事病假是甚麼滋味..
有時候真的很想請事病假..但是因為分隊人力問題..都被打槍..
我甚至有拄著拐杖忍著極痛..還是要上班
說真的..以時薪來計算..消防應該比不上麥當勞員工..
每個月超勤超時幾百小時奉獻給國家
你或許認為..又不是整天在出勤..
但是以我上班的環境來說..一天分隊上班5人..應付5萬人鄉鎮..
你認為我上班空閒時間有多少??
你以為消防只有救災救護捕蜂捉蛇??
武的就別說了..文的更是繁雜..業務評比一大堆..還要宣導..查察..開單..
所以我也知道勞工辛苦..但是很多人認為公務員就是爽爽的..
將心比心吧..在你認為公務員福利很好之時..
你有沒有想過..我們要考試進來..訓練..更有一堆法令束縛著我們..
要改革可以..我也贊成..但是別汙名化..
再來..我上2天班..連續48小時勤務..放假了..還要被派去訓練.上課..
誰來替我們出聲??
上街遊行..人人喊打..長官秋後算帳..
要是勞工..誰敢如此對待..
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很貼切的比喻，之前大家會以希臘來比喻，以公司來看應該就是SHARP了吧............
ian-hsu wrote:
如果政府是個公司
公務員這個職業，是"經理人"會為了某些利益因素而去施行討好員工的福利
當然不代表別的職業不會，但少之又少
經理人所訂下的錯誤決定，卻要所有股東共同承受，雖然職員也是股東之一
新的經理人上任，為了公司的永續經營，當然是要修正錯誤的福利
只是每一任的經理人都無能，無法停止這樣的福利，也無法反應股東的不滿
如果說溯及既往是悔約，反過來說只是將本不該得到的，之後都取消
一般公司如果狠的，還會把已發出的，全數追回，但現在也不是這樣做
如果是錯誤就修正，該拿的拿，多的就該放手
當然這不是職員與股東的原罪，一切都是經理人的錯
但經理人的選擇就是全體股東的歷史共業了
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但令人不解的是,政府機關決策民粹化,讓很多優秀前輩有了不如歸去想法,
然後又變成所謂制度的既得利益者,好像當公務員是見不得人的職業一樣,
在怎麼樣,退休領的錢一定比在職少,但是用羞辱人的方式領導,想要榨出
更多的價值,就是說你柯市長,到目前就是這樣的結果,有比較好嗎.
公務員不得不服從,無論從法規或行政倫理而言都是如此,所以也沒有罷工權,
也少有為自己發聲的機會,但是政府機關政策一定要有人執行,互相敵視的結果,
那麼國家安全網就會產生破洞,例如醫療環保警政消防皆如此,你不需要不代表
別人同樣不需要,道理雖然簡單,懂得人卻很少,也許這就是裝睡的人叫不醒.
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