剛懷孕8週就被資遣，覺得接下來10個月好徬徨⋯

虎班喵喵

43分

21樓

虎班喵喵

個人積分：43分

文章編號：61867305

Loz0217 wrote:
原本9初被告知此部...(恕刪)

什麼都不要簽，首先到勞動局去詢問你的權利

sean79

153分

22樓

sean79

個人積分：153分

文章編號：61867369

別簽

簽了就中圈套了

先告去勞工局,告到爽再來說

如果是台北市以外的,也請節哀,勞工局只有台北市比較有力

flynight

676分

23樓

flynight

個人積分：676分

文章編號：61867410

當然是不要簽
這麼糟糕的公司不要也罷

另外一個重點是出血，這很不正常，也是很令人擔心
去大醫院檢查，要好好調養你的身體。

還好有回報檢舉功能，拯救茺哥玻璃心

sdttgod

339分

24樓

sdttgod

個人積分：339分

文章編號：61867420

放心吧你懷孕就有免死金牌了

就算你全請安胎假到生出來都沒關係(不過安胎假只有1個月有給薪)

你回去就是要把你的位置(工作)還給你。

ausun0315

19分

25樓

ausun0315

個人積分：19分

文章編號：61867435

勞動基準法
第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

雇主如果沒有正當理由解僱懷孕婦女，將構成懷孕歧視，依《性別平等工作法》第38-1條，可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

上次就是周邊的朋友遇上了!

老闆娘本來也是很硬~ 連資遣費都不給,後來去問勞工局

之後就乖乖來協調了!

給妳參考

哪有姑娘不戴花

25057分

26樓

哪有姑娘不戴花

個人積分：25057分

文章編號：61867462

Loz0217 wrote:
原本9初被告知此部...(恕刪)

文件先別簽,確定資遣以及非自願離職的話
除了遣散費,還有半年的勞保給付
這些對你的生活幫助不小
千萬要爭取到

Loz0217 wrote:
當下一直強迫我簽非自願離職單...(恕刪)

這個一般都沒有在強迫的啦 ^++^

一般強迫的都是自願離職單,這種沒有遣散費
非自願離職單是要付遣散費的,沒付勞工局就會主動調查
另外上面提到
雇主因某部門營收不佳而裁撤
這跟樓主是孕婦沒多大關係
基本上要樓主走人並不違反勞基法阿
不涉及歧視問題

樓主現在要做的是保障自己確實能拿到薪水及遣散費
然後非自願離職可以申請半年的勞保失業給付
再慢慢想其他辦法囉

koyowak

311分

27樓

koyowak

個人積分：311分

文章編號：61867495

ROSE0912 wrote:
請查，懷孕，資遣，依據性別平等法，開罰，30萬。罰鍰

重點是.....真的會罰嗎?

罰款夠重嗎?

罰了就會怕嗎?

就算不罰保住工作權,誰能保證日後回去不會被冷眼相待,若有績效獎金部分會不會每月墊底.......

法令的立意原本是用來保障不犯法的人,以保護他們的權益不受損

如今的台灣法令的立意,卻早已淪為想犯法的人只需要付出少量責任,便可安然脫身.......