這樣你也能酸？不想看就不要看，人家找不找工作關你什麼屁事，標準沒營養的回答，人如其言。
kobewannabe wrote:
想法是:有時間上來...(恕刪)
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row28 wrote:
所以大哥你是說我老...(恕刪)
翻一下勞基法很困難嗎? 還有前面那些主張有簽約就要吞下去的...不是有簽約老闆就無敵了好嗎? 契約上面還有法規命令束縛著它!
勞動基準法
第 14 條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
當然，如果是因為生計關係怕離職後找不到工作，那就是另一回事了!
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比較遵守這些法令,但如果是中小型的公司,老闆可能是100%持有,每分錢等於都是從老闆口袋
掏出來的...
2.先不討論法律的觀點,如果今天你是老闆,下面的員工去對你提告,縱使今天下面的員工告贏了,
而法令也不准你開除她,但這員工雖然留在公司,但你以後還會想幫她升職或是調薪嗎?
法令是法令,但職場中很多地方是法令管不到的....況且有些產業的圈子就那麼大,萬一事情傳開
了....譬如今天你是另一家同業的老闆,今天一個人來面試,有些公司都會去同業或是前公司打聽
一下,結果知道那個人前一份工作曾控告公司,你會錄取那個人嗎?
我想有些人會說這樣是慣老闆,不合理就應該依法提告....講都很容易,要出口氣,要爭個公平,爭
個道理也不難,但要好好思考一下,因為最後所產生的影響是你們要去承擔...
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