btoserv wrote:
我公司規定由於假日...(恕刪)
上有上策 下有下策
相信老闆不管怎樣都不會吃虧的
個人積分：22分
文章編號：62744139
個人積分：125分
文章編號：62744164
個人積分：463分
文章編號：62744232
vita111 wrote:
我們公司原本假日加...(恕刪)
根據
勞動基準法施行細則第二十四條第二款規定「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定」
所以公司應該在每年與勞工商訂特別休假的日期, 只要勞資雙方同時簽字後就算數
根據
八十二年八月二十七日台勞動二字第四四○六四號函「勞工應休能休而不休者」，係指勞工拋棄特別休假之權利而言，勞工既然拋棄特別休假之權利，則雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。
只要勞工決定好休假日, 並經簽字後, 除了修改日期, 應該不太可能發生假休不完, 然後換錢的狀況
2017年起應該每家公司的人資都會開始要求員工填妥年度休假計劃
特休假排定可以挪移, 但是想要取消來換錢, 應該沒有資方會同意,
除非是有特別的天災或人為狀況導致勞工無法在排定的日期休假,
否則未在排定的日期休假, 資方可以不給錢
個人積分：144分
文章編號：62744244
個人積分：439分
文章編號：62744273
個人積分：337分
文章編號：62744346
個人積分：1432分
文章編號：62744359
個人積分：337分
文章編號：62744370
個人積分：144分
文章編號：62744381
個人積分：4206分
文章編號：62744409
btoserv wrote:
我公司規定由於假日加班費提高的關係而規定六日不能加班，我該感謝一例一休嗎？
原本照現在這種加班費維持，許多中小企業都願意讓勞工假日來加班，只是可能賺的較慢，但至少還能賺的到，然而民進黨現在提高勞工假日加班的薪水，也許賺的較快了，但也要看你上頭還願不願意讓你賺這個加班費，增加了假日加班費就會增加資方的人事成本，所以他就會限定你得在平常日把工作趕完，趕不完那就是你個人的問題，還可能因此還把你給遣散了
如果依照版上某些版友的想法和邏輯的話,確實是要感謝這樣的改法吧??
版上,甚至上很多人都是這樣認為
老闆給不起薪水=該產業不適合生存->應該讓他倒
就算這種中小企業的老闆賺到的不是多數網友認為的
"暴利"這種老闆也是無良的,所以讓這種企業倒應該的
不過
這些想法的網友並沒有針對後續因為這些原因而失業的人,提供好的建議
所以...........................
關閉廣告