Drango wrote:
既然你都有離職的打...(恕刪)
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你應該去問問縣市政府免費的法律咨詢
任意調動職務,如果不配合應該是資遣吧
怎麼會是解雇呢
請問你犯什麼大錯公司要解雇你
與職位不相輔的工作
今天可以把你趕到這邊
明天是不是可以叫你去上大夜
後天直接把你調去大陸
勞工安全衛生法條我記得有寫
勞動基準法施行細則第7條第1款規定：「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：
一、工作場所及應從事之工作有關事項」
所以在你與公司簽訂的勞動契約中，應有列明你進入公司後要從事的工作事項。
另依內政部(74)台內勞 字第328433號函釋：「勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：
(一) 基於企業經營上所必需；
(二) 不得違反勞動契約；
(三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。」
公司要將你調到另一個組別，如果調動後工作與原有工作性質相當，且是你可以勝任的，
原則上不違反勞基法。
勞基法絕大部分的條文是保障弱勢勞工的，但有時也要保留一些公司執行之彈性，如工作之調整。如果一家公司連因經營上所需要調動員工都不行，換作你是老闆，公司可能不久就會營運不下去了。
但公司若是惡意將你調到完全不同工作性質的工作，有要迫使你離職的話，那就違反了勞基法規定，是可以申訴的。
平心而論，公司有正常之運作，必須將對的人放在對的位置，這也表示公司還需求你這個人才，所以你可能也要為公司多想想，留下來為公司創造最大績效。
你可以跟公司翻臉不要這年終,但你一定要爭到這資遣費才是聰明的
你如果只是在意這年終,這間鳥公司以後也是定死你,你的出路不會有太大改變
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