秦式繼承人 wrote:
光聽到不扣勞健保就知道這公司非常怪...(恕刪)
樓主的意思是薪資不含要扣的勞健保
也就是假設薪資3萬, 勞健保要繳3千,
一般公司是發2萬7給員工, 樓主他們是實領3萬, 3千勞健保已經扣掉
以一般公司的算法樓主薪資是3萬3而非3萬
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你一發文一堆人上來看不懂你的內容就開始罵
一堆人說甚麼沒有保勞健保? 這些人有看清楚嗎.
還有人去叫你查公司健保有沒有按時交? 還有人叫你去查退休金有沒有提撥? 說實在話以你的敘述的公司情況, 我認為你老闆還沒那麼卑劣到要凹這點錢. 他要凹這點錢, 那就放假照扣, 遲到照扣, 勞健保員工負擔的照扣, 可以扣的就扣, 做甚麼好人? 你老闆當好人遇到這些員工會當他是好人嗎?
要查這些東西當然是你當員工的權益.
但是他們叫你去查的原因竟然是因為你老闆對員工太好了, 竟然願供該負擔的部分都幫員工負擔了.
我是認為你如果覺得公司有一些制度可以改進的
你可以委婉的跟老闆提建議.
如果老闆不接受也不理睬.
那你可以考慮是不是換工作.
先去找到比較好的這邊就辭職阿
如果找不到比較好的, 就別在那邊糾結在衛生紙上面了吧.
生日請老闆
可能是其他員工覺得老闆人不錯才會想去請老闆吧.
這是一年一次 老闆可能很感謝你們每一個人 我相信他倒沒想到你並不願意請他.
你可以想想看 請假都不扣錢了, 他會想吃你們那1500一餐飯, 占你們那點便宜嗎?
明年如果不願意請 你可以說那天你有事不去吃就好囉.
又或許明年你早就離職了
還有阿 你說甚麼別的員工 慣老闆.
別人做比你久.
他願意多花時間貢獻 回來打掃, 也許是老闆親戚? 或者他只是覺得老闆對他不錯他想要多貢獻一點.
你不願意這樣做, 別人這樣做你就不高興了? 你如果那麼正直認為要照規定走, 員工不應該慣老闆破壞行情, 那我認為你應該首先把請假的錢退給老闆, 遲到的錢也退給老闆, 勞健保該你付的錢也退給老闆, 然後你才有資格講別人對公司好就做慣老闆.
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