REX_YANG wrote:
老婆休完產假12/29...(恕刪)
不都已經走資遣流程了
不是解雇
這樣公司有違法嗎??
人力沒需要了(被取代了) 當然可以資遣阿
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但是目前的生育福利是比照外國，也是世界潮流，一個新生兒照顧很麻煩，有照顧假是很有幫助，能提供這樣的福利真的是對員工很好。
現在來說說現實世界，以前我在某公司，上班快四年，同一個員工就生了2個小孩，請了很多假(照法律，她應得的)，她的部門有3個同事，分擔工作還算是沒問題，她生完第2個小孩後沒兩個月就離職，說要專心照顧小孩，2星期後她就出現在同業，上了一年班，生了第3個，我不是任何一家的老闆，我心裡只覺得，公司得到什麼? 她的能力是中等一般，不是一個你會去選擇仰賴上戰場的同事。
我說到這裡好像我覺得她生太多，因為我現在是老闆了，公司只有我跟我太太兩人，每次談到這件事，我就跟我太太說，我不要請女性員工，不然就是不會再生小孩的女性，我們根本無法負擔員工不在還要給她薪水....等，能負擔這樣的只有大公司，但是不分公司大小，員工都是受到勞基法保障。
最後我覺得其實最在意的是同理心，一個員工或是老闆到底有沒有對這些事付出，休產假付出的是老闆，不是政府或社會，員工感謝嗎? 答案是肯定的，樓主完全沒提到這點，覺得產假就是一個應得，誰倒楣? 同事與老闆! 老闆資遣員工只要符合規定，你是拿他沒辦法的
再來是老闆，老闆對員工是否關心，有給員工一個信賴感，"好的員工"自然會多付出，提供應有的福利給你的員工應該是當老闆的一種榮幸。
我當員工比當老闆長，回想我上班初期，每天就想下班等周末，後還當了業務主管後，才很認真去看待公司與自己的工作，我覺得這是一個員工應有的態度，不只是為公司好，更是為自己好，我們總是要更上層樓不是嗎? 員工百百種，離開前公司接下前公司的業務後才慢慢發現原來以前的同事，其實工作缺失不少，工作有缺失或是遺漏不是很大的問題，但是還裝得很專業很了不起，就令人杜南。
說真的，我是樓主太太老闆，在懷孕期間就收集問題，問題足夠，生產前就資遣掉了，不會等到生完，不過可能也是花了一些時間找到樓主太太的瑕疵，等到回來再出手。
另一個觀點，如果當事人對公司很重要，這種事不會發生。
躲在網路後面的孬種，有膽子說話，有膽面對嗎，出來面對，不要只會在網路上GGYY，平常出門小鳥夾緊緊。
不喜歡我論點，我不同意你私訊我，應要來訊，就是騷擾
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