退休金只需要考慮基金營運收支平衡,才是正確制度,對於各種職業不同而面臨的失業和危險,要靠失業救濟金和職業意外保險來支應,才是正確的制度。過去有人劃大餅許一個不可能未來,本來就不可能實現,是一個騙人的制度。
那些提案的該不會都是一些逃兵役 免當兵 或還沒當過兵的人那過亂提案吧軍人上下班制 基本上還是24小待命一通招集電話來 你沒有說不的權利 還限你幾小時後要到上下班制的軍人還有限制你要住在駐地幾公里內 不然就是駐地住內你覺多會過爽爽嗎?還有軍人外表都看起來比較蒼老 20~30看起來像是45歲UP可見無形壓力有多大
職業軍人從以前到現在最大吸引力就是" 終生俸"其實軍人真的要幹到20年真的要有超人的毅力畢竟軍中的文化不是一般人在社會能夠體會的了解.十多年前在軍中服役的兩年. 看太多軍中的官嘴臉當然也有真的對底下不錯的長官.軍人終生俸這我沒甚麼意見但是我對於退役的將領 被受邀去對岸就很有意見雖然說有年限的限制. 但是看在我們這些都當過2年的義務役 真的是超級不爽樓主題這建議真的沒有那必要但是我非常贊成退除役軍官去對岸就要馬上廢除終生俸. 還要追回領過的退休俸.要被追朔當初是誰讓這些人晉升畢竟兩岸還是最大軍事對手這些人都沒有所謂的軍人尊嚴.
後勤輕鬆?我朋友說他們現在只剩6個人要包全台的其中一個裝備,坦白講是武器性的(酸民別認為是簡單裝備,每每看到社會的輿論,真的是徹底心寒!講的所有福利都是高官層級,基層人員根本就沒有如外面所言,更別提啥18%了!為什麼都沒人想過,當初提起這分裂的人呢?現在這樣,大家鬥來鬥去,何必呢?真正的問題敢點出來的有幾個?
小弟志願役軍人來發表一下意見:(本人基層軍官非戰鬥單位非戰鬥兵科;支持改革,不然我繳退撫費眼睜睜看他破產??)其實沒那麼困難戰鬥部隊、勤務部隊及廠庫、高司單位年資分開計算,各給予不同的加權或者戰鬥部隊未待滿XX年,不得領月退俸,這問題就解決了戰鬥單位、戰鬥兵科退伍後真的需要國家照顧他們戰鬥部隊需要年輕的man power,尤其士兵&軍官的汰換很快,軍校畢業上尉的話,37歲就請你回家,是有天花板的而且這些人的專業都是殺人放火,三四十歲退伍找工作相對困難個人覺得降低非戰鬥單位的退俸,維持或增加戰鬥部隊的退俸合理!
RCHNDMC wrote:小弟志願役軍人來發表...(恕刪) 你確定戰鬥部隊的真的完全都很懂自己的裝備?很多後勤單位的加給,根本就不像戰鬥部隊的那樣加這麼多,可以說,後面所推出的加給根本都沒有!更有些後勤人員,還必須幫忙處理卡彈或退彈!就別提啥危險加給了!!你認為這樣會比較好?戰鬥與後勤,是息息相關的!
這是搞軍人內部鬥爭嗎? 上下班的職業軍人趕快站出來說: 上下班的軍人職業更具有特殊性, 因為在營備戰, 回家砲戰, 所以更要多領一些.連當過台灣海軍陸戰隊的人都瞧不起大部分台灣職業軍人, 只想著領錢, 很多軍官體能與專業卻是一點都不符合軍人的專業. 還特殊性哩, 隨便一個老百姓都可能比這些職業軍人強. 難道每天三餐待在部隊吃飯, 睡覺, 基本教練, 偷斤減兩的操課很特殊嗎?
以前當兵時每個月都要跟財務組打交道,財務組裡的軍官真的是爽到爆,朝八晚五,平時閒閒沒事幹,裡面的主官還上班時間喝得醉茫茫,遠遠都聞得到濃濃的酒氣。營裡的營級幕僚每天都看他們無所事事,晚上喝酒是開小伙一定要的。體能爛到爆,保家衛國?要尊重?我呸!
bt0925 wrote:你確定戰鬥部隊的真...(恕刪) 沒有一定要怎麼分,只是提個概念可以按不同性質,採計不同比重的年資用戰鬥部隊舉例只是他們的辛苦程度社會有目共睹,沒有爭議ps.. 去年0204台南震災,在戰鬥部隊的同學年假放一半就被召回;這位大大您去年要是有被召回我也認您是艱苦單位了