下班時間被同事打電話罵三字經

3分

樓主

個人積分：3分

文章編號：63423112

HI~各位~我是PO文的樓主

事實上各位的回覆其實都很有道理

無論是看不過去比照辦理打電話臭罵一頓

或是當作沒我的事，拿著爆米花可樂看戲

這都是職場上每個人面對事情的不同看法

事情發展至今，再去針對B女和C男的脫序行為討論也沒意思

因為每個人的個性不同，對我來說晚10分鐘下班沒什麼，因為

事情做好再走，不給別人困擾是我工作上的態度，比較好奇的是

主管態度，這我PO文也說了，看看主管的處理方式是否可學到什麼

但我覺得即便是職務代理人，分派工作給你也是合情合理

發生這種事，就這樣結束不會讓人覺得說今天你這個職務代理人

都沒被人放在眼裡了，反正就是吃定你好欺負，事後我再跟你道個歉就沒事

部門主管沒有想要建立領班的威信(威信?是這樣說嗎?)或部門風格?

這樣會不會以後帶人困難，這才是我想知道的，謝謝各位。

momoyen0318

28分

22樓

momoyen0318

個人積分：28分

文章編號：63423135

【經理的意思是下班後要怎麼罵都隨便你們，即便是因公事】

你可以下班到門口等經理，然後問候他全家，試試看是不是真的隨便你們

jackalkao

68分

23樓

jackalkao

個人積分：68分

文章編號：63423308

graffitiboy wrote:
HI~各位~我是PO...(恕刪)

其實你改站在管理者的立場去想，就比較可以接受這樣的結果了.

如果如部分樓上大大說的，懲處記過或是革職?

職場事情很多可大可小，這件事情看來A已經選擇原諒了，

表示事情處理起來就容易多了

當事人都沒有意見了，上層的人硬要把事情鬧大，不是拿石頭砸自己的腳嗎?

假設把C革職好了，人力空窗期誰要頭痛?

這段期間會累到誰?

而C會乖乖的被解聘嗎?A都不追究了，要用哪條公司法規去懲處C?

在C的立場，反變成A不追究，變成主管在針對C了...

照C的10分鐘觀念來看，這又變成另一個職場霸凌了.

以上，小弟個人淺見.

iphone4s

154分

24樓

iphone4s

個人積分：154分

文章編號：63423329

graffitiboy wrote:
這件事說來話長，我...(恕刪)

我是覺得這事發文的抱怨內容有點怪.
因為下班時間後本來就是屬於個人時間.
公司也沒權力管理吧.
最多也只能協調而已.
所以你經理處理方式沒問題啊.

當然對這事情,你主管是屬於柔性方式處理.
只能說每個人個性不同啊.
如果你真覺得對方的行為是非主管應該的做法.
那會建議你努力爬上主管職位.這樣辦公室當然就會如你所願的風氣了.