icetea917 wrote:
(但我是俗辣不敢)
不敢說就是吞下去,繼續當了!
個人積分：111分
文章編號：63445843
個人積分：1066分
文章編號：63445845
個人積分：5分
文章編號：63445869
個人積分：1102分
文章編號：63445964
icetea917 wrote:
只能說工作效率好被人嫌
放慢工作也被人罵
到底想怎樣??
只能說這個主管不會說話
如果我是這個主管 下面有這麼有效率的員工
1.詢問他是否 心有餘力 能協助他人
2.若同意的話 把其他人做不完的工作分給他做 然後在考績上 跟獎金上 與口頭上(當大家面) 給他鼓勵
3.若不同意的話 把比較困難的工作 安排給他做 然後口頭上 還是給他鼓勵
在一個大環境工作
總是有人有效率 有人沒效率
主管的工作就是盡量平衡這些人
我本身也是主管
我在私人企業上班
我個人當然希望我的同事們 都能準時下班 不需要留在公司加班~
但上面的老板會看你這個部門的加班時數與績效 來衡量你的人事安排
舉例1
嗯嗯~你這個單位 大家都很準時下班唷 但上級交辦的工作 都100%達成 甚至120%達成
年終檢討大會：看來該是裁員 節省成本的時候了!!
舉例2
嗯嗯~你這個單位 大家都很準時下班唷 但上級交辦的工作 都60-70%達成 績效很差
年終檢討大會：看來該是把你這個主管裁掉的時候了 放任員工過太爽
舉例3
嗯嗯~你這個單位 大家都每天加班4-5小時以上唷 但上級交辦的工作 都60-70%達成 績效很差
年終檢討大會：看來是貴單位的工作難度都很高 大家辛苦了 沒有功勞也有苦勞 請招開專案會議 請其他單位協辦
(會開不完 結果更晚下班 惡性循環)
舉例4
嗯嗯~你這個單位 大家都每天加班4-5小時以上唷 但上級交辦的工作 都90-100%達成 績效普普 中等偏上
年終檢討大會：看來貴單位 該要好好限制跟檢討加班時數，每月累積超過20小時只能換休 不能換錢
但請假必須有正當理由 ；不然 你好意思嗎? 你對的起同事嗎?
舉例5
嗯嗯~你這個單位 大家都每天加班2小時左右唷 但上級交辦的工作 都90-100%達成 績效普普 中等偏上
年終檢討大會：看來還可以，請維持 但盡可能達到100%完成
聰明的你 你要選擇哪一種?
有當過兵的都知道 不要強出頭阿~ 有時候 躲在人群中也是有好處的。
(當然除非你的目標是很遠大的)
個人積分：1066分
文章編號：63446013
個人積分：1970分
文章編號：63446149
個人積分：149分
文章編號：63446216
個人積分：140分
文章編號：63446590
個人積分：5分
文章編號：63446749
個人積分：9分
文章編號：63446777
