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蒸蒸日上，日上蒸蒸 wrote:
本人任職的公司 算是1000-2000人的南部傳統產業
聽以前員工說 以前公司規模沒這大時 薪水超準時發 每月五號
遇假日 頂多週一就發薪 但後來我進來這五年 公司常常會延個
一兩天發薪 我以為常態 給的理由是 加班費來不及算
因為公司一直處於滿賺的規模 所以錢不是問題
比如這個月 就延到七號才發 我是滿相信真的是作業問題
但有的同事就很相信 公司這樣可以賺銀行利息？？？是真的嗎
公司一個月我們初算要發5千萬薪水出去 保守估計
其實我們公司 絕對沒有資金週轉問題
因為公司的子公司有上市 ＥＰＳ 年年都保持4 塊附近 絕對賺錢
母公司沒上市 因為更賺 所以不想上市
會詢問 也是覺得公司會以薪水算來不及 而幾乎每個月都會遲個一天
當然公司加班是很基本的 幾乎天天加班 也都電腦刷卡
但要是遇到三四天的假期 那幾乎都會延兩天發
至於我們薪水 都是除了你可以先預支部分薪水 其他都是一次性下來
我主要是要問 公司撇除算不出因素 這些錢是可以做什 生利息嗎 我是覺得不太可能
但是我又對於這些不懂 公司上有很多不同說法 有的說會計問題 有的說公司想賺利息
我還真的聽得霧霧的
本人任職於管顧公司..簡單回答你..(有錯歡迎指正)
Q. 晚發薪水可以賺利息(或其他好處)嗎?
A. 可以，只要任何要付出去的錢(包含廠商、員工... 等等)往後延，公司的現金流會更順暢.
Q. 晚發薪水是來不及算嗎?
A. 有可能，但如果來不及算，那為什麼上個月來的及，上上個月來的及? 除非最近有大併購多了很多員工，否則這不太成立.
* 正常公司不太會拖薪水，有點規模的公司不太會拖這種事情，每個月結帳幾號作什麼事是很規律的事情.
Q. 為什麼會突然晚發?
A. 兩種可能，一種是故意不給 (他這筆錢不知要幹嘛，可能離進來的錢有幾天的時間差? 純猜測) 另一種是真的付不出來，現金部位不夠，等等等等，有很多可能，你給我看報表我就能回答你 XD
總結: 不管哪一種都不是好現象，你要注意了.
*註解 在會計面的操作，的確會有各種薪水提早在15號、20號、25號等等，預先發當月薪水，離職時溢發金額要追繳回來，若是晚於次月發薪的，如5號、10號等等，則是離職是會一併補發給你，這樣操作原則上是為了抒解財會部分結帳時的時間壓力，不要全部的事情都積在月底一次作以免帳結不出來，老闆看不到當月經營績效，所作的折衷作法。
供你參考.
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