如果是只有上課做專業培訓.
但是沒有做任何公務上的工作.
其實可以考慮.
依法不是有最低工資規定?
還是說受訓期間不存在僱用事實?
受訓期間不支薪跟本就不算該公司員工?
勞雇雙方不存在對價關係,受訓期間算志工吧!
只有年輕人才會傻傻地去做吧

年薪百萬要做出多少業績才領的到可以講一下嗎

真的以為受訓完就能領百萬年薪阿

真的有能力領百萬年薪的人

以他的智商會想去做那兩個月的白工嗎
之前為了搶救失業,政府對企業有補助,有的就是這樣玩來洗補助款

另一方面,若一個公司真的會有百萬年薪,一定不會有這種鳥制度

你好喔 wrote:
如果公司以儲備幹部...(恕刪)


如果每個新人都是2個月後以未達標準不續任...哇.那等於每個月都有人免費幫忙工作耶

你好喔 wrote:
結訓測試若未達標則很有可能未錄取而浪費了1-2個月時間
但若成為幹部則獎金部分是年收百萬起跳


出得起百萬元做獎金的公司,會捨不得出1~2個月法定最低工資20000元*2

1'000'000<40'000。不覺得哪裡怪怪的嗎?
NaCl-2012 wrote:
出得起百萬元做獎金的...(恕刪)

有去過類似的,號稱輕鬆月入6位數。有人來第一天就跑了,我還傻傻待一個月的。重點連半毛錢都沒有。
當兵給薪嗎?受訓期間給薪嗎?這不是很簡單的邏輯,對了有人可能會覺得當兵才那多少薪水...自願役呢?!呵呵

你好喔 wrote:
如果公司以儲備幹部...(恕刪)

很多業務的工作,都是這樣,如果你覺得不適合,就不要讓費時間,換別種工作吧!!

皮日休 wrote:
保險,房代,直銷,...(恕刪)



http://careerinsight.prulife.com.tw/TopGun
這是保德信的徵人網頁,訓練七個月,保證月薪十萬!!!
有制度的公司不會像版主說的這麼做...
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