如果台灣人才很優秀，薪水又只有22K，為何都沒有外商公司來搶人???

1763分

21樓

個人積分：1763分

文章編號：64087206

我面試了上百間公司，也做過許多工作，發現台灣基層工作並不是只能領低薪，而是我們不知道如何爭取高薪。同樣的公司與同樣的工作，工作能力也差不多，薪資卻比同事多了五成。當然我不否認軟體業確實是很缺人，但我們去談薪水的時候，卻只想著市場行情普遍是給多少，而不是去思考公司根本就找不到人，主管不叫公司高薪錄取你，公司缺人的狀況下所損失的產值遠超過請人的薪資。太害怕找不到工作的人，只能屈就低薪水。

做了十年的老鳥，薪資卻也比我少三成，因為老鳥已經習換這工作不想換，所以相對也失去跳槽時薪資倍增的機會。而我也已經計劃好明年滿三年就要跳巢了，去爭取更高的薪資。

台灣年輕人就是被你們整天講22K，嚇得他們只敢開30K。
整天22K的喊，根本是資方的幫兇

還不值得

132分

22樓

還不值得

個人積分：132分

文章編號：64087288

公司可以用22K測試一個人
但是不該是一直都是22K
剛進去公司不熟悉價值也許只有22K
慢慢熟了能幫忙解決問題減少問題
價值應該也要附加上去
別說公司也再花費培養成本
這花費原本就該計畫內的不是
22K一成不變
也別怪員工一直都變

Speed Wick

19287分

23樓

Speed Wick

個人積分：19287分

文章編號：64087508

真的優秀的話，怎麼會只領22k?
只領得到22k的人，外商為什麼會聘用?

safakasa

4265分

24樓

safakasa

個人積分：4265分

文章編號：64087548

怎麼沒有
就算沒有人來挖角
自己也能出國找工作
現在就是如此
這樣就造成所謂人才外流
外流到一定程度會影響未來國家競爭力阿...

Super Alien

6分

25樓

Super Alien

個人積分：6分

文章編號：64087549

台灣慣老闆打壓薪資、壓榨勞力、逼迫多工、威脅加班，可不是叫假的。
台灣優秀好人才確實自己長腳離開台灣，或投入外商(科技/服務業)公司，
不然就是進入高所得企業集團；絕非某些人所謂嘴砲看不到，而是(因為)裝瞎裝睡的永遠不知道。XD
PS:小弟2004年資歷(工作經驗4年)尚淺剛休學(博班讀2年)，
就有三星自動打電話挖角要人，免面試直接開價5萬8，週休二日，見紅就休，獎金比照韓國...。
所以台灣企業財團慣老闆要能體悟反省，為何你們看不到韓國企業的車尾燈，怪你們自己吧!!

tkdiven

931分

26樓

tkdiven

個人積分：931分

文章編號：64087631

所以機場一堆年輕人你以為都是出國去玩??

年輕人都出國當外勞的好嗎!!

SANSUI AU-20000/TU-9900 SonusFaber HomeConcertino

peace99a

40分

27樓

peace99a

個人積分：40分

文章編號：64087937

房市小牛 wrote:
小弟一直很納悶，網路...(恕刪)

小牛大應該回房地產版

一開始還以為一折星是你改名

亮的發白

5270分

28樓

亮的發白

個人積分：5270分

文章編號：64087992

shadowhare wrote:
因為台灣人很愛台灣...(恕刪)

不是因為年齡到跟無法負擔外國的醫療支出嗎？

stitaxi

127分

29樓

stitaxi

個人積分：127分

文章編號：64088005

你確定領22K是優秀的大學人才???
你確定領22K是優秀的大學人才???
你確定領22K是優秀的大學人才???
你確定領22K是優秀的大學人才???
你確定領22K是優秀的大學人才???
你確定領22K是優秀的大學人才???
你確定領22K是優秀的大學人才???
你確定領22K是優秀的大學人才???

jo87fish

1763分

30樓

jo87fish

個人積分：1763分

文章編號：64088037

Super Alien wrote:
台灣慣老闆打壓薪資、...(恕刪)

都念博士了，三星才開不到六萬底薪...挖角這樣也太少了。

如果台灣人才很優秀，薪水又只有22K，為何都沒有外商公司來搶人???

小惡魔新聞台

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如果台灣人才很優秀，薪水又只有22K，為何都沒有外商公司來搶人???

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