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這根本沒關係無關痛癢
重要是
不要連一級二級主管甚至基層幹部也搞家族(親戚朋友乾爹兒子拜把....)
這才慘
現在台灣企業尤其傳產
這現象最嚴重
一個廠的正副長又是公司董事的人你信嗎？
一個課居然全部都是同學你信嗎？
而一級主管跟各課課長間又是同學你信嗎？
找進來的工程師(只打屁不實做的)全都是認識介紹內定的你信嗎？
我公司就是這樣不要懷疑
這就是「歸括(一串)肉粽」(台語)
都他們去玩就好了
搞到其他人完全沒士氣
因為做到死也不會升遷不會調薪
上級硬用各種欺騙唬弄勞工
勞工只能敢怒不敢言
公司全台灣有很多廠
就南部廠工作氣氛很詭異
大家變成能混就混
反而外面副業會比較認真
因為外面副業你肯做就有回報
不像公司
大家還待在公司只是求個穩定「有個不會餓死的基本收入」
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kiwitale wrote:
華人 百年歷史企業...(恕刪)
只能說華人的接班人訓練太差，自己的子弟不行時又不願找、或找不到可信任的接班人
人只用自己信任的人，舉世皆然
許多企業都是，很自然的 親友 >本地 >本國 >同色人種 >...
德國人不見得就大公無私
不信樓主去德國就業，看看你的德國玻璃天花板有多低
專業經理人?Benq的李焜耀要當西門子的專業經理人，結果德國人有誠心接受專業經理人嗎?
李焜耀大虧350億學會了，人就是不一樣，還沒辦法談到專業
德國人來台灣設的賣車公司，MB, BMW,Audi & VW 想必很讓台灣人感受到他們的誠意及力圖百年基業，
對台灣消費者尊重一如在德國，並且公司裡用人唯才不以國籍為考量?
公司本就有好壞，不以國籍/地域定高低。說不定華人就是不喜歡當別人的接班人，喜歡自己來也不一定
當然，太過用人唯親的公司，不宜久待，走為上策，不必等他覺醒。
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