勞保老年年金請領年齡明年起提高為61歲


Mirage-Ulysses wrote:
哦‧‧‧ 頭家之前...(恕刪)


其實只要政府不倒,勞保就不會倒

只是變得越繳越多,越領越少,越來越晚領而已

你可以很簡單的算出來,假設一工作就保最高級距繳好繳滿45800

雇主負擔是3367 ,個人負擔967 ,每個月繳給勞保局4334的保費,保20年共繳104萬

60歲退休時,每個月可領14198,只要活到66歲就領超過當初繳的總金額了。 就算這20年來的固定年投報都有5%好了(夠樂觀了吧!)

退休年放在勞保局的錢也只有一百七十萬,一樣只要十年就領完了。 這還不包含勞保有一堆失能給付、死亡給付、失業給付等一堆保障都要花錢。 這種保費 vs 保額,有點算術能力的都知道不可能維持平衡

可遇見的就是政府為了維持勞保不倒,定期檢討是免不了的

但每次檢討就是減少給付,增加保費跟延後請領這三招

也就是越早退的領越多,繳少少,領多多

越晚退的就是眼巴巴著繳保費,看著老人爽領,等自己領時越領越少

這種世代不平對年輕人是很不公平的,憑什麼現在勞保要撐不下去了,就要年輕人扛,讓老人領,等自己要領時再砍

符合正義的作法是直接讓勞保倒閉,勞保結清

結清的意思是,把勞保剩多少錢算出來,公平的發還給所有有投保勞保的人(像公司倒閉那樣)

發還計算就根據每個人繳的總保費(加計利息後),依比例發還


然後政府再重新制定新一代的勞保,要以能自給自足(自己繳自己領)的條件來規劃,不要再搞這種年輕人養老年人這爛招

把問題丟給未來是最不負責任的。


話說完~ 繼續上班給政府強姦去
yagami7215 wrote:
這就是勞保不會倒(...(恕刪)


你確定勞保不改不會倒?保險都是把風險計算進去,然後領的跟繳的比例頂多100%(也就是算保險公司沒賺)
但勞保一輩子才繳多少錢嗎?現正(準備)退休人員,他們二、三十年前勞保投保薪資多少、勞保費率多少,他們一輩子繳多少,可以領的是他們所繳的"新台幣"(特別加註是常常聽到有人說以前的錢"卡大元")的幾倍?如果要提到風險評估,當初精算要持平的年化所得替代率是多少嗎?是1.1%,不是1.55%
勞保其實是用代間轉移隨收隨付的概念嗎?簡單說就是第一代領自己跟下一代的所繳的錢,第二代則要來領第三代跟第四代所繳的錢了。
pwwang wrote:
誰在跟你一級一級慢...(恕刪)



因為她門是高薪低報...

一個職業勞工..在她當師傅的時候一天薪水是2500

她一個月如果每天有做是6萬多..

但是他繳交勞保是從一級開始繳...

而且要算..每年只能提升一次一次只能提升一級...



還有..終生平均...死的絕對不會是公會會員..死的是有僱主的

因為雇主不會照實幫你們申報勞保..而公會會員可以照實申報...


yagami7215 wrote:
退休前幾年低薪高報是...(恕刪)


你先去公會繳勞保..然後告訴她們要最後五年才要升到最高..前面都繳最低...

去試試看...

這是錯誤的說法...絕對不可能..現在繳交勞保都是有紀錄的..

否則政府如何幫你延續???

除非你是突然間當老闆...否則別想這麼好康的...

唉唷...在台灣的勞工會因為想要退休後領高一點..而低薪高報的勞工..我還沒見過啦

但是高薪低報的是一堆...

97年就改了,只是時間還沒到。107年變61歲才能請領老年給付,之後每2年增1歲,上限65歲。也有不用滿61歲的,但要符合條件,詳細請找勞保法58條

algerno2 wrote:
你先去公會繳勞保..然後告訴她們要最後五年才要升到最高..前面都繳最低...

去試試看...

這是錯誤的說法...絕對不可能..現在繳交勞保都是有紀錄的..

否則政府如何幫你延續???

除非你是突然間當老闆...否則別想這麼好康的...

唉唷...在台灣的勞工會因為想要退休後領高一點..而低薪高報的勞工..我還沒見過啦

但是高薪低報的是一堆...


在工會投保,工會只是代保而已,勞保費是勞工自付六成,政府出四成,工會一毛沒出

而以工會投保的勞工,勞保級距是自己申請/調整的,跟工會有啥屁關係

你只說對一點,針對工會投保的勞工,要調整投保級距,每年最多只能調整15%。 (這個限制不限制雇主投保的狀況。)

所以保工會的,想要在屆退前拉高投保級距,必須提前幾年開始拉高。

但這跟工會本身無關,工會根本不理你要怎麼保,保費工會一毛都沒出,你要跟政府申請調整什麼的,工會也只是代送而已。


至於退休前低薪高報到底有沒有差,自己去算一算就知道了,前面已經算給你看了。

algerno2 wrote:
因為她門是高薪低報...
一個職業勞工..在她當師傅的時候一天薪水是2500
她一個月如果每天有做是6萬多..
但是他繳交勞保是從一級開始繳...
而且要算..每年只能提升一次一次只能提升一級...


你以為換個高薪低報就能把職業勞工低薪高報的問題抹掉了嗎?
依勞保投保,若月領6萬多,只要出示所得證明,
就能一次調到與薪資同等級的距級,根本沒有慢慢調的問題。

而且一年是可以調15%,不是調一級,
工會只是懶得跟會員解釋,自然把級距拆成15%一級。


algerno2 wrote:
還有..終生平均...死的絕對不會是公會會員..死的是有僱主的
因為雇主不會照實幫你們申報勞保..而公會會員可以照實申報...


你會不會活在平行時空啊,工會照實申辦?工會根本沒審核好嗎?
它只是代送件。


algerno2 wrote:
而低薪高報的勞工..我還沒見過啦


你沒見過的可多了。

不用擔心,領不到的

以今年的數據來看

活到65歲以上的人,占人口比例13%

活到70歲以上的人,占人口7%

你覺得你會是那7%的人嗎?

pwwang wrote:
你以為換個高薪低報...(恕刪)


這位大大說的無誤,
從勞動部訴願決定審議委員會找找訴願決定書,
就可以找到一些案例了,

勞動法訴字第1050026969號

我截取重點文字如下:

二、查勞工保險條例第14條第1項明文規定,投保單位按被保險人之月薪
  資總額,須依投保薪資分級表之規定,向保險人申報,係屬強制規定
  ,依法非投保單位或被保險人可自由增減。次查,勞工保險係屬社會
  保險,勞工保險之投保薪資調整係採申報制度,應以事實為基礎。是
  被保險人之投保薪資經投保單位申報調整,除非其違反相關法令規定
  ,原則上均予採納,惟勞工保險條例第14條之1明文規定投保單位應
  覈實申報,勞保局於被保險人申請給付時,有事後實質審查權限,即
  投保單位如任意為勞工申報或調整投保薪資,勞保局自得依規定覈實
  調整
,以維持勞工保險制度之運作,合先敘明。
三、本件投保單位○○市○○○○○職業工會於105年6月13日以投保薪資
  4萬5,800元申報訴願人加保,前經勞保局以所申報加保之投保薪資與
  該工會眾數之投保薪資差距過大,乃逕予更正加保投保薪資為2萬100
  元,並受理自是日起加保在案
。嗣訴願人分別於105年6月23日及105
  年6月30日申請更正投保薪資為4萬5,800元。惟查,被保險人主張其
  實際月收入已達所申報之等級金額,即應就此有利於己之事實負舉證
  之責。本件訴願人雖提出每月支出明細、存摺等資料影本佐證,惟所
  提資料並非客觀具體工作收入資料。是訴願人既無提出任何相關具體
  工作收入資料足證其105年6月13日於○○市○○○○○職業工會加保
  前後月收入確已達所申報之投保薪資4萬5,800元或其他等級,尚難為
  有利於訴願人之認定
。則勞保局核定否准訴願人更正投保薪資為4萬5
  ,800元等級,於法並無違誤;原審定遞予維持,亦無不合。至訴願人
  其餘主張,均與本件決定結果不生影響,爰不一一論駁,併予敘明。

所以實務上是真的有低薪高報的案例(當然低薪高報更多無誤),
雇主會幫勞工高報的少之又少,
反而是自主申報的工會更有機會這樣弄吧

mumm006 wrote:
不用擔心,領不到的
以今年的數據來看
活到65歲以上的人,占人口比例13%
活到70歲以上的人,占人口7%
你覺得你會是那7%的人嗎?...(恕刪)


我感覺您的論點是,一般人活到70歲以上,只有7%的機率?
事實上台灣人在內政部公布的資料中,是全世界第35名長壽國家,男性平均壽命是77歲,女性是84歲,換言之,一個男人出生下來,有50%的機會會活超過77歲,感覺跟您超過7%活超過70歲的觀點差有點遠。


我個人認為您誤解『活到65歲以上的人,占人口比例13%,活到70歲以上的人,占人口7%』的統計數據了,這數據是說,假設台灣活著的人共有100人(從出生的人口到快離開的人口,只要是法律規定的活人都算),65歲以上的人有13人,70歲以上的有7人,而不是你的理解,能活到70的人只有7人,其他的93人都陣亡了。

勞動部訂定的平均餘命是84歲,廣義來說,全體國民有50%的人會活超過84歲。
"NIKON D200"+"12-24 F4"+"24-70 F2.8"+ "50mm F1.8"+"70-300G VR" +SB800

yagami7215 wrote:
在工會投保,工會只...(恕刪)


公會沒有任何關係???.你想投保如何都可以??只要自己送件就可以???

你在公會投保的麼???

我就跟你說了自己去投保看看...看公會願不願意....

前面繳最低...最後五年在繳最高...

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