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目前新制勞退是由雇主按月提撥相當薪資6%的金額，到勞工的個人帳戶內，等到退休時再領取。但94年6月以前的勞工年資都屬舊制，老闆須先提撥退休準備金，依規定勞工在同一事業單位工作年資達25年，或年滿55歲且工作年資達15年，或是年滿60歲且工作年資達10年，都可向雇主申請退休，雇主不得拒絕，且必須在勞工退休日起30日內一次給付所有退休金；若全公司擁有舊制年資的勞工都離職或退休，雇主可申請領回剩餘的準備金、結清帳戶。
「好哩加在！」這名領到意外之喜的勞工「小劉」(化名)，在88年7月進入這家公司任職，一待就是17年，105年11月時63歲的小劉因個人因素自請離職。最近新北市勞工局受理該公司申請領回勞工退休準備金，清查發現小劉離職當時，其實已達到退休條件，公司卻未給付退休金。經勞工局要求補發後，小劉最後依法領回130多萬元退休金，讓小劉感激得不得了。
新北市政府勞工局長謝政達表示，舊制退休金的請求權時效有5年，如果勞工事後發現自己離職時，已達到退休條件，卻沒領到雇主給付的退休金，應儘速向雇主申請，否則過了請求時效，雇主就沒有義務再給付。如果勞工達到舊制退休條件，雇主卻未在申請退休30日內發給舊制退休金，可依勞基法處罰30萬至150萬元，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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