logikeer wrote:
既然你認爲工作是為了付出、學習
跳槽之前，先跟上面溝通，不也是一種學習？
處理事情有輕重緩急，動不動就跳槽
似乎和你寫的文章不符合吧
Speed Wick wrote:
當然，本事差不多了，如果薪水跟不上
就是往更高階爬
老闆給不起，就是往外找
待在一個待遇差的位子
又整天抱怨慣老闆，那究竟是誰的問題呢?
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不是跟努力是否一定變有錢的結論一樣，為何一定要把能力跟薪水高低劃等號
捫心自問，是沒看過沒能力的人領高薪，還是沒看過有能力的人懷才不遇嗎？
個人的想法是，
對工作熱情與否，是員工自我的要求，不是公司拿來作不調薪的藉口
有賺錢、年資夠，本來就是鼓勵員工的作法
不想與員工共同努力，應該說明理由，而非此種抽象的說法
退萬步言，難不成高層對工作都不需要熱情，還是沒有學習的空間了，
需要的話，依這邏輯，請領基本薪水吧！因為那麼有熱情，還有空間學習，跟基層員工不是一樣
有必要給高薪嗎？那麼為公司想，減薪吧！減少公司負擔，對公司最好不是嗎？
所以個人意見，公司只是不想調薪而已
對工作熱情、學習與否，.....能當理由嗎？
