真的有時覺得很多5.6年級的前輩站著說話不腰疼既得利益者講的話看似體恤我們不上進但何嘗不是一種嘲諷俯視別人的話誰不會說呢~就拿今天熱門買房文章來說不就是最好的例證嗎?moacetyl wrote:沒辦法人家經歷過經...(恕刪)
我也不喜歡說台灣是鬼島但這種面試官就是活在鬼島裡,貶低我的價值外也顯示他沒有度量外商開六萬就是騙人?外商就是高標準壓榨人?至於我表現的價值,的確如同我所言我學經歷不是多麼厲害他要開薪3萬我也可以接受,同樣的言論用不同的方式說出來會產生不同的感受這不是基本的道理嗎?他如果不要用理所當然的樣子說話,我還能不虛心受教嗎?如同您一樣我知道您收入很好是人生勝利組要教育別人非得用一種高高在上的語氣嗎?程青蛙 wrote:你表現出的價值他只...(恕刪)
沒本事的主管想找有本事的奴才不這樣試試你,萬一弄你進來不聽話,豈不害死自己?遇到會說好話但是開低薪的也不要太高興因為那是鬼島老闆畫大餅老闆跟主管最大差別一個會哄你進來賣肝一個是吼你進來賣肝只有錢是王道,誰給你高薪就是那家就對了
我以一個在行銷業界多年的從業人員來看這件事情,業界生態大概是下列這樣一、很遺憾的,台灣行銷業的起薪水準真的是不高,如果如樓主所說,沒有行銷相關技能,開4萬2的薪資真的是不可能的,那是資深的行銷專員才可能會有行情,以廣告行銷公司來說,SAE才有可能超過四萬,而SAE至少也有三到五年以上年資,且有多個拿得出手、叫得出名字的專案經驗作為背景,才領的到這種薪水樓主可以試看看對4A公司丟看看履歷,不要說4萬的期望薪資了,最糟糕的狀況可能會連面試的機會都換不到二、行銷要不要加班?當然要,全台最專業的行銷幾乎都在4A公司,4A公司沒有不加班的,加到天亮都是常態,而且幾乎都沒加班費三、台灣企業端幾乎沒有專業的行銷,原因出在台灣老闆根本不懂行銷,而一般人也小看行銷,以為行銷就是辦辦檔期活動,所以才會有一大堆上班族認為自不懂進去公司學了就能學得會,導致行銷產業普遍低薪,事實上真正經過時間磨練出來的專業行銷人員,台灣企業也請不起如果外商公司開六萬給你,就去吧在台灣做行銷,就算讓你幹滿十年資歷,你的月薪也不見得會有六萬幹我這行的,通常到最後不是轉行就是自行創業,不要期待進有行銷需求的企業,就能培養行銷能力,以我多年跟企業端所謂行銷主管或是行銷窗口對口的經驗來看,企業端的行銷窗口十個有九個不專業,連一點行銷的專業思維都有,最多就是拿以前辦過的活動來套公式,最在行的是砍預算,看數字,我服務過的客戶從台資企業到國際超大外商集團都有,相信我,企業端是沒有專業行銷的
我是覺得沒怎樣,EQ高一點,對方只是說"我們請不起你"..."...(也不太)委婉的說法這句話總不好意思明著講吧不合你的磁場就快速聊聊帶過即可不過說回來,態度這樣的總管我也沒辦法幫他做事,面試不過是一天工作....可能好幾個月的事,一間公司如何可以從面試打基本的分數了
boogie770114 wrote:因為想挑戰不同的職場環境,當完兵後換過幾次工作forwarder、電子零件業務、公關公司活動助理全都有待滿一年,在投入國外業務之前想累積一些行銷資歷於是開始投行銷履歷 其實你不用管你受到面試者怎樣的對待如果新應徵的工作用不到外文, 外文強是不會加分的, 每一家公司都是如此雖然有工作三年以上經驗, 但是專業能力似乎沒有累積這點很可惜, 應徵行銷工作, 恐怕多數面試者會將你視為一張白紙不過你面是那家也真的滿機車的~多看看, 一定能有更好的
boogie770114 wrote:學歷是112商管學院某系,英檢考過中高級跟雅思(7.5)因為想挑戰不同的職場環境,當完兵後換過幾次工作forwarder、電子零件業務、公關公司活動助理全都有待滿一年,在投入國外業務之前想累積一些行銷資歷 台大學弟嗎?新創公司 42k ok需要國外業務,需積極開發,獎金我想應該會算滿意但是外文要有聽說讀寫都要流暢的能力,針對東南亞、日韓、中東市場積極的話,依照我們過去兼職開發國外市場的經驗,我覺得第一年應該可以超過70,第二年可以超過一百台北市中心區辦公大樓,家裡遠的話中午上班也可以,不加班,六點準時下班,因為大樓關冷氣 XD有興趣可以來談談