shaulenlen wrote:
明明是人的問題
你卻扯到學校
一間學校的學校和校友何其多
僅雇用了其中三個不合意的員工就打翻整個學校的學生
這不是一個老闆看事情該有的方式
(恕刪)
學校影響一個學生很深，學校同學間的影響也很巨。
我為何不能以學校生產的學生品質來判斷?
我是一個正常的老闆，想多了解其他網友對學歷未完成就放棄的員工有什麼評價。
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FZ6華中男子 wrote:
如果一個新鮮人時薪135元，8小時要支薪1080元，那她也至少要帶來2160元營收，不然就倒閉了!
為什麼不用時薪150元找可以創造一天2400元營收的人呢？？
還有勞基法是基本的，不要每個老闆都把「符合」勞基法掛在嘴邊，
無法符合勞基法給薪就不要請人了，留著自己多賺一點比較實在....
如果要省錢，為什麼不找還在讀夜校的工讀生，
而要找沒讀下去的中輟生？？
這是你的問題，還是員工的問題？？
最後，如果有兩個員工來應微，
一個說我什麼的不會，也沒啥資歷，
一個說我什麼都會，也做過很多工作，
如果我是老闆，我會優先考慮那個說自己什麼都不會的，
至少他比較「誠實」，就算不「誠實」至少比較有「勇氣」、「心機」或「謙虛」，
俗語說：「滿瓶不搖，半瓶搖」，先檢討自己面試時的心態吧！！
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