好奇問問..原本4個員工作的量~因一人受傷休長假~另外3人增加工作量....卻沒因此有獎金!?

freyalai

1442分

21樓

freyalai

個人積分：1442分

文章編號：65413738

樓主應該沒遇過同事請育嬰假的，一請就是半年，最長的還可以請到兩年，搞到其他同事忙翻了。

oldcho

1分

22樓

oldcho

個人積分：1分

文章編號：65413746

很難得我把文看到最後，竟然沒有人戰1公噸=1000公斤這件事情。
樓主的1公噸好像10000公斤，難怪他覺得他的負擔很大。
我想告訴他，他只有多搬333.333公斤而已，沒有這麼重啦。

BamDumLum

404分

23樓

BamDumLum

個人積分：404分

文章編號：65413776

不然這樣好了
只要有人請假，就把那個人的薪水分出來當作加班費給其他分擔工作量的人
合情合理吧?
請假的人沒工作，卻跟幫忙分擔他人工作的人領一樣的薪水，超不公平的！
你說車禍老闆應該包紅包給受傷員工養傷 OK，但他無法正常工作製造產能是事實不是嗎

一個人請假就必須給其他人獎金...hmmm

如何快速獲得加薪機會?

大家輪流請病假。

hc59859

3097分

24樓

hc59859

個人積分：3097分

文章編號：65413784

搬貨是吧!

像這種最基層的工作.相信我...老闆都做過
若公司很大老闆看不到...50歲以上的現場主管也都做過
那主管為甚麼不幫忙搬??....等你50歲以後就知道
心態呢?
其實很簡單...老闆主管都知道年輕人的體力到哪裡
而生意好壞大小月不是固定的
所以搬少的時候.他們也不會說什麼..因為他們知道.總會有搬多的時候
短期幾個月看不出來會覺得不公平是正常的
但搬多的時間一長(不管是人變少.還是貨變多)就會有反應了
可以問問搬5年的前輩看看.是不是這樣

以上是現場粗活都適用
但很多坐電腦前的工作.老一輩的不懂就不適用

阿阿辰

63分

25樓

阿阿辰

個人積分：63分

文章編號：65413828

我公司有也類似的問題

我都跟我同事說

盡力就好了

如果做不來公司自己想辦法

要對的起自己

再來考慮對不對的起公司

會有人說公司不是欠你的

你也沒有欠公司不是嗎?

NICK小朋友

797分

26樓

NICK小朋友

個人積分：797分

文章編號：65413896

那改成看搬一公斤的貨多少錢吧

你多搬多領少搬少領
今天沒貨你就在家休息

這樣的話人少你會搬得要死錢比較多
人多你可能嫌錢少搶著搬也是搬得要死

很公平吧

Ruth2011

309分

27樓

Ruth2011

個人積分：309分

文章編號：65413931

版主提出一個很重要的觀點,

現實面就有這些問題,例如"育嬰假"也會產生類似的情形.

不論理由多正義,一個員工請長假可以不補人,表示他是"冗員".
如果不是冗員,則必須補臨時人員做"職代",那位"職代"就是最弱勢的勞工,人家隨時要回來就可叫他滾蛋.

有時看到某人工作1-2年,卻連請了6年的育嬰假,那個職代實際工作更久,卻還是職代...