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到職未滿三個月被資遣，資遣費算法

ch570117

623分

21樓

ch570117

個人積分：623分

文章編號：65436355

通報當然很簡單
問題是老闆想要員工走人時
通常是一個念頭，你明天不用來了！
很少有老闆能忍受還要看到被資遣員工10天，還要付薪水。

vienna82

115分

22樓

vienna82

個人積分：115分

文章編號：65440854

通報不等於預告
如果通報了卻事先不讓員工知道
員工還是有權利要求預告工資
因為通報沒有年資問題
但預告工資有年資問題
而沒通報雖然號稱會罰款
但實際上補通報不一定會罰
連被抓到沒通報都不一定會罰

而且老闆在氣頭上直接說明天不用來了也不一定算違法
只要離職日壓在預告日期之後
薪資、保險、年資和資遣費也要算到離職日
相當於給了預告工資之外再多花一點保費和資遣費
但相較於罰單便宜非常多
只是很多老闆連資遣費都不給
一定要員工告到勞工局才高興
原因不外乎會告到勞工局的員工還真的不多