老婆最近應徵到了一個新工作，沒想到才第三個月老闆就說沒什麼事可以安排給她做，依據新的勞基法，現在沒有所謂試用期，所以公司會開一份非自願離職的證明，但不知道資遣費怎麼算，是否適用N/2+1呢？版上有人知到嗎？因有點年紀了，找工作不易，急需回答，感謝!
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visually wrote:
新制:
"不論年資最多只能領6個月"
舊制:
計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。...(恕刪)
新制的資遣，每一年領半個月資遣費的意思是，新制每個月另給6%的勞退金了，所以假設工作一年被資遣，月薪是5萬來看，舊制是給一個月5萬的資遣費(不是投保薪資，而是實際的薪水)，新制給2.5萬，因為12個月的6%有72%，加上後來給的0.5個月資遣費，已經有1.22倍的費用了。
另外，因為就業未滿3個月，所以無法去就服站申請失業補助金，但如果三年內有加入勞保一年以上，記得這次失業，一定要拿非志願離職單。
所以看勞保年資有多長了. 如果往回算三年之內, 勞保累計有一年以上, 可以申請失業給付. 要向公司索取非自願離職證明。
請問有公司開的非自願離職證明書嗎 ?
不過失業補助金就是看投保薪資了(只能拿60%)，如果還有扶養親屬，每一位還可多10%的補助，最多20%。45歲以上失業，最多可領9個月，45以下是6個月。
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