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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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為什麼小公司留不住人才？

recyko

2975分

21樓

個人積分：2975分

文章編號：65461456

JasonStock wrote:
生意極好, 若沒有...(恕刪)

生意好對老闆來說是營收創高

對員工來說是加倍操

若沒有加人分擔工作

至少要有感加薪才能留人

imcrazy

278分

22樓

個人積分：278分

文章編號：65461485

greatsteve1201 wrote:
年營收破千萬，
員工數10人，
資深員工均年薪百萬超過，
那公司賺什麼？
求解！

設備---政府全額補助...
員工薪水--跟政府申請研究計畫有薪資拿(也就是研究生博士生)...不過每個人大概只有3萬元附近而已...
原料材料耗材---跟政府申請計畫使用免費來的....

故所以營收都是不用成本算是淨賺的....

將這些淨利分給員工再加上原本政府計畫的薪水....要破百萬是可行的...

mfa-5048

100分

23樓

個人積分：100分

文章編號：65461491

小公司都是皇親國戚+空降部隊
加薪升職輪不到小員工，小員工覺得沒未來當然留不住
這是台灣公司的惡習

林鳳營如果是人名又是正妹她的奶我一定照三餐喝

circusYA

112分

24樓

個人積分：112分

文章編號：65461501

小公司很多都是要你兼多個職務，比如說當機械製圖的人通常會要兼倉管或品管，有的還會被叫去現場幫忙，但還是只領製圖的薪資，員工當然會留不住。

ace0156bbb wrote:
為什麼小公司留不住人...(恕刪)

circusYA

112分

25樓

個人積分：112分

文章編號：65461510

不能再同意你更多了，根本是本日最中肯

PBW_9 wrote:
錢不多，工作量大，裡...(恕刪)

whlee75

251分

26樓

個人積分：251分

文章編號：65461591

阿里巴巴當年招不到人
只要願意來的都收
高通草創員工也只有14人
辛辛苦苦地唸到台大/北大/MIT
為何要去錢少風險高的小公司
當然是去大企業才能面子裡子兼顧

120分

27樓

個人積分：120分

文章編號：65461592

greatsteve1201 wrote:
年營收破千萬，員工...(恕刪)

資深員工只有一位老闆秘書

41分

28樓

個人積分：41分

文章編號：65461694

ace0156bbb wrote:
為什麼小公司留不住...(恕刪)

這樣敘述看不出問題點
可以PO公司福利跟薪資待遇上班工時來參考一下

10分

29樓

個人積分：10分

文章編號：65461695

PBW_9 wrote:
錢不多，工作量大，...(恕刪)

還有23樓, 講到重點了! 員工再怎麼優秀拼命!也比不上皇親國戚跟空降部隊的!

有更好的當然跳!

389分

30樓

個人積分：389分

文章編號：65461735

誰是人才?

時間煮茶 wrote:
我目前也在新開的餐...(恕刪)

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