與他人實際作為?
天使半翅 wrote:
人事工作很閒？我從...(恕刪)
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天使半翅 wrote:
1.人員招募計劃安排。
2.維護HR系統(人事資料、出缺勤紀錄、差勤資料及異常排除...等)。
3.新人教育訓練規劃及執行。
4.勞保、健保、退休金、團保相關作業。
5.人員考核（月﹑季﹑半年﹑一年）。
6.薪酬計算與發放作業。
7.各類考核晉升相關作業。
8.請假卡製作及特休統計管理 。
9.人事相關資料建立及維護、更新作業管理 。
10.人事相關訊息公告，如:獎勵懲處公告，各類公告。
11.外勞相關業務。
12.熟勞資相關規定（如：勞基法、勞健退...等）。
13.迎新、尾牙、春酒活動安排﹑接洽之事宜。
14.主管交待事宜。
15.薪資及二代健保申報。
有2的話
為什麼還要4,5,6,6,7,8,15
貴司沒導入系統嗎?
一堆丟給程式做的還要手動?
10是偶爾
11你們流動很快?
12是基本該會沒啥好提的吧?
13一年才一次
14基本的
15系統自己帶
比起工程師的確沒啥事可做
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我司的HR涼得很,只有新人報到時看她有在做事
每次開會經過營幕都在逛網拍
系統人事資料餵過一次後面都電腦自己跑
請假申請只要最後覆核就行
一堆都自動化了
為什麼還要用手算?
樓主的公司連系統都不投資導致很忙的話,那建議還是快找有內部制度的公司
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是不是爽缺
看那位置是不是皇親國戚在坐的就知道
以我待過五家公司只有一家HR不是
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嗯！嗯！嗯！就是因為如此，付錢單位．
nocar：你家的系統是鼎X？我公司不是，都是人工較多．
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阿雷固 wrote:
我不太管別部門做什...(恕刪)
在打工鐘前等下班，觀感真的會很不佳…
人資好意跟你說，還被你罵!
說實在的，除非你能力非常非常強，依你的態度，公司都不會想升遷你!!!
還有，人事這種管理行政部門，薪水大多都是死的!!!
你們跟一個領死薪水的人在怨什麼?!
人事管理工作是在什麼?
1.基本的全員工的出勤假單計算(這些算完才會轉給財務部算薪)
(像我公司中有的各部門上下班時間全不一樣，有正常早9晚6、輪班制、早晚班、假日班，各部門月休假方式也不同，好幾百人二天根本算不完!平常就要開始紀錄，這自動化很難全ok，常需要人工手算)
2.考核資料管理
3.各福利給予計算規劃(ex:三節、員工旅遊)
4.新人訓練
5.徵人、資遣、離職管理
6.勞健保投保
7.各種有的沒的雜事....全員工開大會，負責叫便當、做開月報表之類的
但除非是超級大企業幾千人以上，人事工作不可能只有這些啊!!!
人事大多還兼當總務(管理公司大小雜事 ex:燈壞廁所壞負責叫維修 有時還會親自上場修理、公司各項文具、有的沒的採購)、小公司還會兼當總機...
最後，建議不要輕意得罪人資、行政、秘書之類的行政人員，這些人員都會直接面對總經理、老闆、各大主管
如『阿雷固』，突快下班時間有主管或老闆找不到你，得罪人資下場可能被告狀，她會直接跟老闆回，你應該下班了，因為你都是還沒下班就等在打工機前等打工，老闆我去打卡機看看阿雷固有沒有在那
像我老闆常記不住某個程式人員…叫不出名字…所以升等加薪常忘記他，我知道這同事長期很努力工作，態度也不錯，所以若跟老闆交談工作中有這個人在內付出，後來我會提醒老闆這個人的名字~
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人資要負責除了日常考勤及發薪，還有招募、訓練發展、績效管理等功能在運作，
工程師負責的案子是死的，人資負責的是都和人有關，同樣一套制度套在不同人身上，每的人都反應也都不一樣，
就像不能提早下班，好心和他說這樣觀感不好，還可以理直氣壯說他平常加班到很晚要感謝他一樣，
你能理解一個人背著50個職缺要找的痛苦嗎？你能瞭解需要理解你能力斷層要想方設法培育你的辛苦嗎？
你能想像要你一年做二次績效評估，你在那靠夭時，還要千拜託萬拜託你做的為難嗎？
每個行業都辛苦，知道工程師在前線的辛苦，但別靠夭HR很涼，
如果是，你怎不調HR呢？
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