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另外一個也是我有所困惑的。
台灣目前普遍就業環境不良，以中小企業為主的台灣就職環境，就算你認真的為公司工作打拼，也很少可以固定加薪、一直做到65歲退休。更甚許多老闆大多開公司三五年，或者十幾年就撒手不玩，到時若30或者40歲，到達難以再找新工作的年紀，難道大家都不會有這樣的焦慮嗎?
就我所待的建築產業，案大時就招募新鮮的肝來做，碩士畢業起薪三萬，有建築師執造約四萬二，萬年不加薪，若業務縮減，就直接開刀資遣...甚至三四十歲的也不放過。
自己出來開事務所的也慘兮兮，永遠打不過大型事務所的蠶食鯨吞，一個人執業就算了，請人的壓力又大，單體建築師過度借貸無力償還而自殺也是時有所聞....
公職永遠不用擔心服務機關會倒，每年年固定調薪，未來的生活有保障，如果不喜歡，考上服務三年後，也可在公務體系中求職，找尋更好的出路，只不過我真的不知道為什麼熬不過三年.....。
小弟我有建築師執照，工作經歷十年以上，工作責任制，沒有加班費、沒有年終、三節獎金固定一千元，月薪不到五萬....。
有時很羨慕高考一進去就是我工作了十年以上的薪水....感慨...
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insufficiency wrote:
謝謝大家認真的回覆.台灣目前普遍就業環境不良，以中小企業為主的台灣就職環境，就算你認真的為公司工作打拼，也很少可以固定加薪、一直做到65歲退休。更甚許多老闆大多開公司三五年，或者十幾年就撒手不玩，到時若30或者40歲，到達難以再找新工作的年紀，難道大家都不會有這樣的焦慮嗎?..(恕刪)
會,以大專畢業學歷來說,要慎選工作類別及科系
像工科的搭上科技業,即使像我這種40多歲的我學弟和我,2015年底被裁員後還是找的到工作,而我學弟裁員後到廣達去上班
我老婆念商的做國外業務,婚後被惡意扣獎金,氣到自己做網路銷售,一年後銷售穩定後就全職經營
(以全球為銷售市場,才不會因為某國變化而受到影響)
而我大學同學2002開始在聯發科上班,到今年七月離職不到48歲就退休了....
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sgconduty wrote:
然這樣吧,公務員再減薪30%,這樣才能符合廣大22K的期望,大家說好不好啊....
不好
公務員的表現攸關國家的競爭力，怎麼可以給的少
我贊成再多給，但要給的對象是"廉潔、高效"的公務員
績效不彰的少數人則要"高淘汰率"，這樣也可以補充新血
新加坡公務員：廉潔、高效、高薪、高淘汰率
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b6668a10100094z.html
根據立法院預算中心最新報告指出，近5年全國公務員離職率不斷提升，已從2012年的0.72％增至2016年的0.86％，且年紀越輕、學歷越高，離職率越高。
這樣的離職率(不到1%)似乎不用大驚小怪啊
