佔了一個缺佔了10多年
其他老師一定又要COVER他的工作
然後新人想進來卻沒有缺
唉
這款人
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roger0311 wrote:
要檢討的不是公務人員的請假制度，而是私人企業的勞工也有類似的產假、育嬰假等，但為什麼沒甚麼人敢請。我的一個同學嫁到愛爾蘭去，在那裏的某台灣企業分公司工作。生了兩個小孩含產假加育嬰假請了5年，一銷假公司還是要乖乖請她回去工作不敢刁難她，而且這是通案不是個案。為什麼呢?因為那裏的政府有在管台灣的政府不敢管，如果她是在這個公司的台灣總公司上班，我看請第一次育嬰假就被刁難到死了。
與其檢討公務員是不是太爽，更該檢討的是勞工是不是太慘。(話說最近"資"動部又要修法向資方靠攏了，這更該檢討吧!...(恕刪)
都是要把大家一起打入貧窮
我沒有的，你也不能有。
而不是你有的，我也要有。
剛剛去看了一下法條
"留職停薪人員於留職停薪期間仍具公務人員身分，如有違反公務員服務法或本辦法規定之情事，各機關應依相關法令處理。"
沒薪水領，
還有各種限制，例如不能犯法、不能兼差、不能有.....很多的不能
實在搞不懂，為什麼有法條規定的各種留停規定
這樣也要被大家鞭??
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