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樓主提到:1但是現在有老婆,也計畫這一兩年要生,我在想這次跳槽也可能是最後一次跳槽了吧? 再過來一過40歲,大概也沒人要了...
假設目前公司再做15年:
目前RMB37WX15年=RMB555W，最少還有555W可以領累計。
樓主又提到:
1.陸資企業是沒有返台假,機票,住宿也要自己想辦法,
2.聽說陸資企業裡面內鬥嚴重,換人也很快
3.新公司底下有21個大陸業務,我這個領高薪的空降部隊去的話,肯定每天被幾十雙眼睛盯著.
4.每天戰戰兢兢...
假設新公司待2年就離開了，未來是個未知數?
取中位數RMB55WX2年=RMB110W+?
未來15年穩穩領NT2450萬+多一點時間陪家人
跟領NT495萬+未知數?+壓力。
二者如何選擇?
天平斜向哪方，只有樓主自己明瞭了。
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陸企的業務人員壓力和工作強度遠比台商高，而且鬥爭確實很厲害，國企相對輕鬆一點，但內鬥很嚇人，即使總經理都不一定輕鬆，
我自己就是業務出身幹到總經理和董事長， 深知一個好的業務領航人對於公司的重要性，所以對於給業務人才的待遇從不手軟，
現在的新創公司總經理就是我上一個公司的業務員， 他大學畢業跟我到現在，三十出頭，擁有現在公司35%股權，
目前公司營業額一億多人民幣，但他經營這個公司連續幾年都是超過50%的高成長， 已經有上市公司開高價要收購了，
他不願意賣，要拼三年後自己IPO，他覺得現在個人拿不到一億人民幣的錢，遠遠比不上上市後的收益，而公司有上市的實力。
夠實力的業務人才不用怕跳槽，業務能力有共通性，更容易跳槽，在台企的時候我只有固定薪水和股份，沒有業績提成，
即使我一年幫公司賺過億人民幣利潤，也沒有一毛錢提成，反而是手下幫我跟單維護客戶的業務員賺飽飽。
我45歲的時候有陸企開過2000萬人民幣跳槽金加5000萬人民幣股份給我，如果不是家族企業的人情包袱以及我想退休，早就跳了。
只要你夠實力，大陸企業開價是很敢的，條件好到你一度懷疑人生的價值（前面的人生），
值得去闖一闖，但必須做好拚搏和做一些犧牲安逸生活的準備。
我跟我的屬下說過： 一個能夠獨當一面的業務頂尖人員，是沒有太多家庭生活的，但回報也是幾倍於他人的。
我不是說說而已，自己那麼做過許多年，以前我女兒說過她們對我沒有太多印象，她們到了大學知道我的奮鬥過程之後才由路轉粉的，
我手下的業務員都具備大陸人喜歡說的狼性，有台商上市公司已經和客戶敲定的訂單在最後下單的時候被我的大陸業務員搶過來，
逼得該公司總經理召開會議檢討，之後還出現大幅度模仿我公司宣傳系統性文案，業務員簡報系統，業務協同作戰支援系統的做法，
而這些系統都是大陸總經理和業務部門搞出來的，非常厲害，已經青出於藍勝於藍了。
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