個人積分：349分
文章編號：67554417
個人積分：28643分
文章編號：67554452
個人積分：2009分
文章編號：67554550
個人積分：349分
文章編號：67554656
個人積分：125分
文章編號：67554704
個人積分：23分
文章編號：67554707
silence12 wrote:
大學同學拉我進他公...(恕刪)
在很多職場裡面，站上高位的人，如果下面沒有自己同學或是自己班底，往往也是寸步難行
只能說他太早給您這個進公司的機會，自己還沒站穩腳步就開始布局，或是當初沒想清楚就幫你。
撇除能力跟機運的問題，單純就我會不會拉同學進公司這個觀點思考，
我的想法跟前面幾樓的大大一樣，我職等沒大幾階以上，基本上不會拉同學進來，
拉人進來自己公司
他成功了-->我難受(踩著我會更難受)
他失敗了-->我還得為他的失敗負責，承擔老闆認為我識人不清跟各種酸言酸語
何苦做這種吃力不討好的事情?幾年下來的感覺，同學感情好是沒有利益考量，
為了維持彼此的感情，還是避免任何利益衝突的局面最好。
個人積分：1448分
文章編號：67554903
後來補上的人，雖然能力業務普通，但一路高升變成經理(台灣知名補教事業)，原來的兩個主管則是紙包不住火，被老闆暗示自行離職。
後來到了世界第一大XX業外商台灣公司，成績不錯但是台灣大主管覺得我跟一起進來的同事油腔滑調，愛把妹.....大主管對我們的印象是第一次公司有人可以跨部門遊走還跟其他人嘻嘻哈哈，女生都笑得花之亂的。但是我們面對的客戶90%是女性，業務舌燦蓮華也是正常，而我個人絕對沒有愛把妹，永遠對客戶沒有其他想法，反而是其他部門同事已婚偷吃客戶，或是把公司同事...等，後來我了解，除 了其他人很會做表面外，他們會拍大主管馬屁，而我跟我同事則是不愛拍人馬屁，應該是我業務做得好，你主管拍我馬屁才對吧，這樣你主管位子才會穩不是嗎。 後來我們部門因為政策，導致業績不佳，無法對抗本土公司，這也是很多外商公司的問題，無法深入台灣人心態玩台灣人遊戲，我覺得很失望，就覺得想創業離開，雖然公司沒放棄該業務，但其他人大部分都陸續被資遣，有能力的人離開沒被資遣...因為同行挖走了。(很多被資遣的人都上01要爭取公司資遣的相關辦法，我看過的被資遣的人都是沒戰力的，公司請你上班是個錯誤，要你離開是正常)
我想回應這主題是，我後來創業失敗，又回頭去上班了，我到了最後一家公司的心得是，之前工作心態不對，工作不要有小團體，工作不要放情緒在其他事情上，上班就是圖個薪水與未來發展，領到薪水的同時，要想著如何領到更多或是得到更多成就感，其他都不重要。交到朋友很好，但這世界，很多人都搞不清楚好朋友跟朋友的差別，只要不是好朋友，就是一般朋友，不要以為有認識就會便宜，不熟不敢污，越熟越敢污，這是我朋友的名言，
躲在網路後面的孬種，有膽子說話，有膽面對嗎，出來面對，不要只會在網路上GGYY，平常出門小鳥夾緊緊。
不喜歡我論點，我不同意你私訊我，應要來訊，就是騷擾
個人積分：1245分
文章編號：67554953
個人積分：180分
文章編號：67555005
個人積分：23分
文章編號：67555024
