別吵了 wrote:
如果真的不如意, 有...(恕刪)
其實目前我就視而不見
但是我越是這樣我就越介意她們對我的一舉一動
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認同了這句話，
內心也就不再忿忿不平了。
職場很公平，看你從哪個角度看，
認同了這句話，內心也就不再忿忿不平了。
老闆付薪水請你來工作，是買你的心力。
老闆付薪水請別人來工作，又是買別人的什麼能力？
因為付薪水是老闆，你沒資格評論。
或許你會說主管又不是付錢的人，根本濫用職權，但這是老闆賦予主管的權責，
你只能選擇做或走人。所以職場無公平。
你知道公司這些人的人脈嗎？
你下班跟老闆吃飯看電影打球嗎？
老闆有困難時，你有透過關係幫他喬事嗎？
你熟悉公司的內部整合嗎？你熟悉公司外部的客戶關係嗎？
你什麼都沒有，如何跟別人比公平？
我公司有個「顧問」，
很少看他入公司，不清楚他的實際工作內容，但月薪有8萬多。
如果他沒用，老闆為何聘他？
能力，不是只有電腦文書、美工繪圖、多樣語言。
如果想通了，對年輕人很有幫助。
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渺小的Chi wrote:
A不是工讀生 他跟...(恕刪)
嗯嗯～因為您的回覆，我的理解是這樣，
A是比較資深的，這也解釋為何B,C會特別比較親近A，
而且文中您提及Ａ比較像帶頭的，這也比較容易能解釋您原來敘述的狀況，
但是～Ａ還在學是學生，這應該沒錯吧？！
如果是這樣，我反而更覺得貴公司在用競爭想淘汰員工，
因為明明已經先有一個Ａ在做這個性質的工作了，
把你招募進來，肯定就是針對Ａ，總之這種惡性競爭的文化很明顯，
而且如司馬昭之心昭然若揭，
如此說來，您確實是最資淺的，自稱新人也是說得通的，
我所推論的，我想你心裡應該大部分也贊同吧？！
那麼有這樣的文化，自己衡量值不值？
回過頭，既然有個前輩Ａ，難怪你會有點怨嘆沒人帶沒人教，
但是如果有點同理心，因為公司的文化不健全，
你如果是Ａ，肯定也不願意主動地教主動的帶不是嗎？
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其實本來我心裡沒講出來的推測是.....
A是總經理跟經理家裡的家人，而且還是在學生，先來這裡工讀學習，
B,C是老人，且知道這層關係，所以跟Ａ特別好，
不過以上我想起來是太權謀了，經過您回覆後，
我覺得實際狀況比較像是上面這次我回的那個狀況。
