台灣科技業工程師的未來!?

一家公司會不會逼退40歲以上的員工, 其實跟公司營運狀況有很大關係,
當營運狀況還過得去, 其實年紀不會是問題, 一旦公司有狀況, 那就很難說了,
+1,公司文化佔的比例也是很高,畢竟有些老闆覺得一起工作這麼久,分內工作有做好~也沒必要裁員。

Eileen Justin wrote:
靠人脈或請獵人頭舉...(恕刪)

stephen yen wrote:
民國68年出生人,現在已經40歲了,68年的出生人口總數有42萬人
民國88年出生的人數,落到了28萬人,幾年內這群人就是剛出社會的新鮮人
你要擔心這些年青人未來位置被卡住嗎? 真的不用擔心
未來位置多的不得了,未來很明顯就是科技業會找不到人,只有上市賺錢大公司還可以搶到好的人才
要擔心,只要擔心繼續不景氣下去,企業不賺錢,主管缺越來越少,沒人蓋新廠房,老企業苟延殘喘低毛利,新企業做不起來,沒規模沒動能

這個說法其實很弔詭
這樣講好了
台大電機有因為出生人口減少而減招嗎?
好像也沒有耶
一年畢業生還是超過170個
如果你的要求本來就不低
非前段班的畢業生不可的話
出生人口變少似乎沒有什麼影響

emeryville wrote:
台大電機有因為出生人口減少而減招嗎?...(恕刪)


就算台大資工出來的,也不是每個都會寫程式 ....


stephen yen wrote:
大部分看到的轉型,都是終於明白有比科技業更有趣的人生

說穿了,現在科技業,比十年前工時短了,錢也少了,壓力少了,和傳產差距也近了...(恕刪)

其實台灣幾個科技業龍頭都是代工為主
例如台積電,鴻海,大立光.....

所以台灣幾乎沒有科技業,品牌更少
有的只有代工業,而且這些代工業早就傳產化很久了
除了產品零件比較複雜之外,操作模式跟傳產沒有兩樣的...

jeel54321 wrote:
就算台大資工出來的...(恕刪)


我也這麼認為,相關科系專業出來的,真正做技術工作的並不多,越是名牌學校畢業,出嘴比動手做還多。

emeryville wrote:
時代不一樣了
超過40的工程師一堆
老師傅不退休
年輕人機會更少了


你該煩惱的是,那些年過40的工程師的技能,是不是都會了/超越了??

遇過很多小我十歲以上的工程師,這個不想學,那個不想做........

我以前也有這個疑問...年紀大的工程師不常看到
後來覺得應該是以前科技業賺太大了, 光分紅就百萬的好像很普遍
懂得理財的人,可能工作個5~10年就不幹了~去發展其他事業了吧

我們公司連40歲的部門主管都有離職的 待了3年看過2個主管職離職
還有聽說主管不想當主管要離職的

大家認為中年找工作會很困難,怕找不到工作。原則上,只要你的工作內容很專業性,科技業或半導體業其實很需要有經驗的工程師來幫助公司成長。其中薪資待遇不會比管理職來的差。以自己為例子,自己也過中年,在科技業也待了18年,做過工程師AE, FAE , PM , 半導體IC 自動化測試軟體整合開發專案的歷練。每換工作薪水不斷提升,其中也碰過到待過的外商公司收掉裁撤台灣辦公室自己也被裁員了。但是之後馬上就有另一個工作等著你上班,薪資還比上個工作還高。所以做工程師自己要不斷的提升自己專業,面對未來科技業變動快速的挑戰。
10年前跟朋友聊天
我跟先生是電子業
朋友跟她先生在傳產
朋友說電子業不是裁員就是無薪假
公司都撐不過幾年就倒
而且只要新鮮的肝
說我老公以後會中年失業
不像她在幾10年的老字號傳產可以做到老做到退休
人家她們老傳產是國家經濟的火車頭
當時被她說得有點抬不起頭

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