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其實我說過，
這家大概排3~4名左右，
算是中後的，
因為這領域比較獨佔也才那幾家而已，
所以不是貪圖人家公司多大，
這邊要釐清，因為這間就是認為還不錯，
而我覺得相談甚歡有共識，也是出於信任，
因為有資歷的情況下要謀其他公司，
不只發展想更好，
最重要的是我和公司和主管有沒有共識，
所以本著信任也就當場加入這間了，
妳可以想想，如果這家排名第3的品牌公司，
經由大家的努力而有機會站上更高的地方，
這是不是比一開始就加入龍頭公司，更加有成就感，
當然，也是沒想到對方竟然這樣搞，
我因為錄取這家，還親自推掉其他間更有規模的面試機會，
真的也替自己上了一課。
kindkill wrote:
高雄就這樣，命都比...(恕刪)
kindkill wrote:
高雄就這樣，命都比...(恕刪)
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樓主消消氣，基本上拿這種人沒輒，他都開外掛做這種下西下井的事了，你希望能當面洗臉他，羞辱他，責罵他，他會表示出目前的條件就是這樣，跟你說抱歉而已，你根本拿他沒皮條。
一般而言，職場上不會這樣搞，一點職業道德都沒有，看起來你在這個圈子蠻熟的，關鍵人物是台南的那位主管，會不會得罪了什麼人。
我曾經聽過，百貨裡面二家競爭的公司，雖然台面上打來打去，下面的企劃人員因為要互相瞭解彼此的產品，還是有點熟，某天A公司的企劃要跳到B公司，條件都談好了，A公司的主管就打電話給B公司的主管，說某某某從我這邊離開，你不可以用這個人，然後這位仁兄的工作就泡湯了。
完美的報復就是，幫樓主把樓蓋的高高的，希望有媒體看到。
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麥哥178 wrote:
碰到不愉快的求職經...(恕刪)
一個區域的高階主管，在異動單位派任布達的日子，講著過往同公司不同單位，對舊部屬的不滿意，
你覺得這樣的主管，在新部屬面前他們怎麼看這個調任過來的主管，更何況被說不好的同事，他們都認識。
在上任滿月後的時候，對著舊單位較友好的部屬，說著這個新派任單位的部屬不是，傳到其他人耳裡，
又是一個怎樣的感想!?工商社會的發達，人前手牽手，背後捅你我的比比皆是。
有多少人能去求證單方面的說詞!?又有多少人有勇氣去求證對方的說詞!?
蔣月惠多少人僅聽一面之詞撻伐她!?
該品牌如果真的爛，PO出來，網路發達的今天，一定能搜尋到相關的例證。
多少會像惡房東，走過必留下痕跡。
