公司少給薪資

tedjackyx

2041分

21樓

tedjackyx

個人積分：2041分

文章編號：69571763

主管: 吵啥?? 囉嗦! 全部取消!

樓主保證紅!!

rx7-94137

2931分

22樓

rx7-94137

個人積分：2931分

文章編號：69571857

我覺得可以先反應看看但沒必要直接就已不爽的口氣罵公司爛怎樣怎樣
公司有規定該職務就有職務加給那個沒那到的確是可以去爭取
就想我們公司某年全部調整薪資結構結果有位同事算出來的薪水跟公告的調整幅度不同
問了主管後反應給人事,後來確認是人事作業疏失也有補發
津貼跟職務加給沒有在勞基法保障範圍,如果他給你的薪水跟當初面試的薪水一樣那也沒得爭

賣火柴的小女孩Amber

53分

樓主

賣火柴的小女孩Amber

個人積分：53分

文章編號：69571909

safakasa wrote:
我個人覺得你同事有...(恕刪)

我懂你的意思，
但會有不同的是底薪
如果認證有過，站別津貼是應該給的
所以我才會堅持爭取

showpay

1504分

24樓

showpay

個人積分：1504分

文章編號：69571995

賣火柴的小女孩Amber wrote:
所以我才會堅持爭取

太多的台灣勞工都習慣被壓榨不反抗，
逆來順受，
認為以後一定會有回報，
但是職場上的經驗，
你不提出問題，
就不會有人知道...

而且這份獎金是提供你的工作站別津貼，
所以你的做法是對的，
貴公司處理態度算是很不錯，
還會調查確認，
甚至追溯薪資，
台灣的就業環境有一部分是勞工自己的責任，
自己的權益要自己爭取，
100分

賣火柴的小女孩Amber

53分

樓主

賣火柴的小女孩Amber

個人積分：53分

文章編號：69572212

zola wrote:
個人粗淺看法完全本...(恕刪)

看完我也是笑笑的。。
除了追朔20個月的站別津貼
因分紅，獎金，年終，也是有把站別津貼加入考核，所以我也是有因此影響到
我也是有要求幫我回朔
竟然要爭取，就全部都要算回來

mofy

580分

26樓

mofy

個人積分：580分

文章編號：69572505

賣火柴的小女孩Amber wrote:
除了追朔20個月的站別津貼
因分紅，獎金，年終，也是有把站別津貼加入考核，所以我也是有因此影響到...(恕刪)

站別津貼...通常是工廠或規律工作性質才有的津貼
畢竟這類工作作業較為制度化，薪資計算有一定的規範

如果是大型有體制的公司
當然要爭取這遺失的20個月站別津貼
但溝通態度要好一點，畢竟得罪人資對自己沒好處

而你說的分紅，獎金，年終...，就看情況
若只差一點錢，就算了吧
若差個五千一萬，也是要客氣的請人資幫忙

大包o

2251分

27樓

大包o

個人積分：2251分

文章編號：69573023

賣火柴的小女孩Amber wrote:
無意間同事有提到站...(恕刪)

要看情況通常薪水都會有明細

不可能白白多給你獎金吧

除非有背景或是你工作特殊

例如你家人有政治背景之類的可以幫到公司

該爭取還是要爭取

賣火柴的小女孩Amber

53分

樓主

賣火柴的小女孩Amber

個人積分：53分

文章編號：69573118

大包o wrote:
要看情況通常薪...(恕刪)

我們公司去年和今年都有分紅
站別津貼有列入考核
假若分紅1個月就是多加2000

一人決策小組

22151分

29樓

一人決策小組

個人積分：22151分

文章編號：69573616

zola wrote:
個人粗淺看法完全本...(恕刪)

出這事,應該被懲處的是人資,或是核定資格或薪資的人

怎麼會是據理力爭,少發薪資的員工呢?

完全同意!

樓主無端比同事少四萬

第一時間心理一定不高興而發怒--乃人之常情

為什麼很多人會說這筆錢公司不給樓主也行

而不會思考一定是有人疏失導致樓主沒這筆錢

有人應該為此負責呢?

台灣勞工已經比很多國家經常搞罷工乖非常多了!!!

jerry_liu426

3170分

30樓

jerry_liu426

個人積分：3170分

文章編號：69574024

看來你們公司沒有

嚴禁透露個人薪資這條規定

不然你會害死你的同事

公司少給薪資

小惡魔新聞台

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