ckx1979 wrote:
已經有告知急迫性了...其實下午都快下班了發信跟隔天一大早發信，感覺起來差不多的~(恕刪)
對方是日本客戶，大家也知道日本人是最愛加班的，半夜12點還有人發mail來，再者都已經講好當日改好報價單過去，不是應該信守承諾嗎？為點小事毀自己信譽不是很不值嗎？他擺爛對外看的還是我們公司，不是他個人。
kao_king wrote:
有話;好好說急;你...(恕刪)
我剛入社時就是他帶我的，最初我們交情是不錯的，去大陸出差還會一起去按摩，我能力提升起來跟他職位對等後，彼此互動就沒這麼好了，再加上他沒被老闆重視，對我的敵對算是不滿的發洩吧。因為我對他已經釋出多次善意，吃飯或是送給他公仔什麼的都做了，但情況似乎是越來越糟，已經累了。
有次我跟他直接講開，為何只針對我？不爽可以去問老闆為何決定這樣的人事？他冷冷跟我說：你呆呀，只要你不在，問題不就解決了嗎？要講也是你自己去講，別黑我。我把他的說法轉告給老闆，我甚至表明可以退出，直接讓他接手管理都可以，但老闆就說你是老闆還我是老闆？拉你上來就是你了，好好做就是。
後來我自己想出一個辦法，既然他要這麼搞，我就跟說以後所有案子都由他分配，我全力負責業務這一塊，不經手設計分配，起初很好，大家相安無事，後來他跑來跟我拍桌子，說是要累死他嗎？我說不是你同意的嗎？他說我也得做，後來就拿了點回來，但他又開始擺爛，我索性又不拿案子，他就直接跟老闆回報我瀆職工作全放給他，我跟我老闆解釋來龍去脈，我老闆就嚴格要求分配案子絕不能給他，我必須自己來，我說了我的想法(把管理權給他，我當下屬就好)，但卻不被老闆認同。在我爭取後才變成我們兩個平均分配案子。
我自己也搞不懂我老闆為何如此堅持？
Dr.Corgi wrote:
樓主你當主管還有一...(恕刪)
我上來後半個月就提議找人，並開始逐步提升現行同事的能力，但這半年來不僅找不到適合的人，大家能力提升也有限。
當然如果我堅持，我可以直接fire他，然後自己把所有工作全拿過來自己幹，規畫好再分配給下面，這是最快的辦法，是我自己不想這麼累，我覺得要工作就是要有效率，明明有個能力很好的人可以用卻不用不是笨蛋嗎？因為他不是不做事，只是針對我，如我前面說了，他對其他同事還是很好的....
再有一點，我雖然被拉上來，但薪資並未被同步增加，拿一樣的錢幹兩倍的事已經不想了，或許我自己也有很大的問題，真的不適合管理這一塊.....
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