一個小路人 wrote:
無端被罵也是家常便飯，我不懂在抱怨什麼...(恕刪)
難怪被人家說奴性重, 無端端被罵都可以當家常便飯!
這樣的工作要很高薪才值得吧?!
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wwwiori wrote:
如果今天我給員工一個月十萬，月休十天，員工活該被我罵，因為你外面找不到這樣條件
這句話顯示你不適合當老闆，我是商人子弟，每個職缺都有行情，你會花十萬請的人才，他在外面也有一定的行情，為何非得要受你的氣。
其次、你花錢請的是優秀的勞動力還是出氣筒？花十萬來當出氣筒，那你公司花在出氣的預算可不少。
老闆跟員工只是市場一份子，你以為好或不好的條件，不是你說得算，市場決定，你的職缺、環境好，自然會在勞動市場取得好的勞動力。
反之、職缺差，環境福利差，可能連工讀生都不來幹，即便如此，還是有老闆覺得自己的職缺很好，
wwwiori wrote:
主管莫名罵你，你就直接罵回去吧，
我經常罵回去，因為老闆跟主管都知道，沒有這份薪水，收入沒啥影響，有了這份薪水，也只是拿去喝茶吃魚，
所以我只要做好自己的工作，至於什麼職場倫理、尊卑，那些對我都是垃圾，值得尊重的人我就尊重，不值得尊重的人我也不介意天天跟他衝突，無視職等年齡。
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台灣職場與老闆心態是很奇怪的,
在國外上班時間內, 沒把工作做完等於效率太差.
在國內下班準時走, 等著被檢討(最好都不要犯錯,不然準備拿來檢討)
一堆同事 明明30分鐘可以完成的 慢慢做3小時, 然後5點開始認真工作到8 ~ 9點
這些人在台灣大多老闆看起來就是好員工.
時間內做完事準時下班的員工就是事情不夠多/不認真/不替公司付出.
升遷/加薪/分紅 絕對最後一名.
進了職場久了, 為了賺錢給家人更好生活. 不跟錢過不去,
大多人選擇"演下去" 時間久了, 老闆們就養成理所當然的心態.
這些老闆的心態不改變, 職場的環境部會改變.
前面的大大說的對,除非你有一個特殊的技能或執照,老闆必須要靠你,就可以橫的走路.
如果老闆要我做在工作份內以外的的事, 而在我能力範圍內, 我會幫忙 (要看老闆怎麼對我)
老闆一板一眼的, 斤斤計較的, 我也會跟他說, 這不是我的範圍, 做需要時間.
如果硬要給我做,我不會拒絕,但我不會給老闆機會壓時間, 因為我說了這不是我的範圍.
他如果急 就不要叫我做, 真要我做 我會跟他說現在手上的工作跟他指派的工作2選1.
這跟版主說的 "怕熱就別進廚房，怕委屈就別進職場" 不一樣, 我們不是怕委屈, 這是大環境的病.
人與人之間已經慢慢的流失"尊重".
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