輕鬆騎 wrote:
等你有一樣經驗時欠...(恕刪)


別用你個人的經驗來證明你所認為的事~~

明事理的人應該是就事論事~~~

而非挑起不必要的紛爭~~



zxc120819195229 wrote:
這是我男朋友的薪水...(恕刪)

分手吧!
月薪沒有三、五萬的男人不用繼續交往了!
他連自己都養不活。
喝酒都不夠喝了,還養妻小!
EVANEVE wrote:
我真的被撞過啊~~...(恕刪)
首先,你要先了解該公司的"日薪"算法
例如有些外商公司雖然是領月薪
但加班、請假都是用月薪/176計算(一般會以月薪/240計算)
所以領月薪不代表日薪=月薪/30
這部份必須先去了解
同樣的,如果請假一天扣1000
那每月工作天數是24天嗎?(一個月24天也不符合一例一休)
如果不是,這扣法就有問題
最後,選舉日不能扣全薪
老闆至少要給予合理的時間去投票(不管員工有沒有去投票)
所以11/24扣1000也是有問題的

最後的最後,從這薪資袋看來,連勞健保都沒有
這公司還是放生了吧

zxc120819195229 wrote:
這是我男朋友的薪水...(恕刪)


這樣一個月都不上班~不就倒貼老闆工資了=.=
月薪24000,換成日薪也一天800
19天*800=15200
就算你有請假
那也是先用24000去扣(800*天數)
哪有人算月薪還能扣假日的錢
除非假日不算錢
這樣就是月休四天24000/26天=日薪923*19天也有17537
或是月休八天24000/22天=日薪1090*也有20710
或是算成時薪好了
目前基本是時薪140
19天*8小時*140=21280

我們公司計時人員做19天都能領這些錢還免費供午餐
你男友竟然只能領13000

請去勞工局檢舉吧
這工作還能做三年也算忍受力強的了
請把該討的錢討回來
這種老闆不用跟他客氣
工作跟是不是原住民基本上是沒關係
你要請什麼假照規定請就只能照規定扣錢
就算是因為矮靈祭那也是請事假或是特休吧

非常錯誤的觀念
跟是不是外商無關,只要是適用於勞基法的產業都要遵守勞基法的規定
勞基法的規定月薪代表六日不上班也要給薪
不然一例一休有什麼好吵的
所以月薪制的日薪為月薪/30,時薪為日薪/8
月薪24000元.以30天計(加班算法),等於加班每日多給你800
月薪24000元.以22天計(請假算法),等於請假每日扣你1090
休11天要扣11990,所以24000-11990=12010

↑很多不良公司是這樣算的
還很多底薪16000元的,加班時薪給你用
16000/30/8=66元/時 x 1.33
不合理,擺明欺負不懂的人
向勞工局檢舉
不合理,擺明欺負不懂的人
向勞工局檢舉
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 7)

今日熱門文章 網友點擊推薦!