首先,你要先了解該公司的"日薪"算法例如有些外商公司雖然是領月薪但加班、請假都是用月薪/176計算(一般會以月薪/240計算)所以領月薪不代表日薪=月薪/30這部份必須先去了解同樣的,如果請假一天扣1000那每月工作天數是24天嗎?(一個月24天也不符合一例一休)如果不是,這扣法就有問題最後,選舉日不能扣全薪老闆至少要給予合理的時間去投票(不管員工有沒有去投票)所以11/24扣1000也是有問題的最後的最後,從這薪資袋看來,連勞健保都沒有這公司還是放生了吧
月薪24000,換成日薪也一天80019天*800=15200就算你有請假那也是先用24000去扣(800*天數)哪有人算月薪還能扣假日的錢除非假日不算錢這樣就是月休四天24000/26天=日薪923*19天也有17537或是月休八天24000/22天=日薪1090*也有20710或是算成時薪好了目前基本是時薪14019天*8小時*140=21280我們公司計時人員做19天都能領這些錢還免費供午餐你男友竟然只能領13000請去勞工局檢舉吧這工作還能做三年也算忍受力強的了請把該討的錢討回來這種老闆不用跟他客氣工作跟是不是原住民基本上是沒關係你要請什麼假照規定請就只能照規定扣錢就算是因為矮靈祭那也是請事假或是特休吧
月薪24000元.以30天計(加班算法),等於加班每日多給你800月薪24000元.以22天計(請假算法),等於請假每日扣你1090休11天要扣11990,所以24000-11990=12010↑很多不良公司是這樣算的還很多底薪16000元的,加班時薪給你用16000/30/8=66元/時 x 1.33